eXp Realty contre Redfin: Une comparaison structurelle

Une comparaison à un coup d'œil

	eXp Realty	Le rougefin
Rating des portes en verre	4.4/5	3.6/5
Répartition de la Commission	80/20 à 100/0	40/60 à 75/25 (W-2)
Frais de franchise / redevances royales	0%	0% (pas de franchise)
Cap de production	$16,000	N/A (employés de W-2)
Frais mensuels	$85	$0 (Redfin couvre les dépenses)
Frais de transaction	$25 pré-cap; $250 post-cap (20 au maximum), puis$75	$0
Assurance E&O	$60/txn (capitulaire $750)	$0 (Couvert par Redfin)
Formation	50+ en direct par semaine + Université	Formation + licence couverte
Assistance 24 heures sur 24	Oui , c' est vrai .	Je ne veux pas.
La valeur du commanditaire	Oui , c' est vrai .	Je ne veux pas.
Les revenus partagés	Oui (7 niveaux, $889M+ payé)	Je ne veux pas.
Voie du revenu à la retraite	Oui , c' est vrai .	401 ((k) correspondant (W-2)
Les revenus souhaitables	Oui (vêtements de 3 à 5 ans)	Je ne veux pas.
Bonus pour le meilleur agent	Prix des actions ICON $16K	Aucune

Le point de départ: eXp Realty Comparer deux courtiers nationaux avec des modèles d'affaires fondamentalement différents. eXp fonctionne comme une plateforme d'entrepreneur indépendante avec des frais standardisés, des fractions plafonnées, revenue share et des voies d'actions d'agents. Les agents de Redfin sont des employés du W-2 dans le cadre de la structure de la commission Redfin Next, avec des prospects fournis par l'entreprise, des dépenses d'affaires couvertes et des avantages pour les employés.

TL;DR À propos de eXp contre Redfin

• les agents eXp sont des entrepreneurs indépendants
• Les agents de Redfin sont des employés de W-2
• eXp limite les frais de courtage annuels à$16,000
• Redfin conserve 60% des prospects générés par l'entreprise
• Redfin conserve 25% sur les prospects de l'agent
• Redfin couvre les dépenses et fournit des avantages W-2
• eXp propose revenue share à sept niveaux et stock

eXp Realty et Redfin sont deux courtiers immobiliers nationaux opérant selon des modèles d'emploi fondamentalement différents. Les agents eXp sont des entrepreneurs indépendants qui paient une partition standardisée de 80/20 plafonnée à $16,000 par an. Les agents de Redfin sont des employés du W-2 dans le cadre de la structure de la commission Redfin Next.

L'hypothèse commune

A est que la décision de courtage se résume uniquement à la fraction des commissions. La classification de l'emploi, la structure des prestations, la couverture des dépenses et le mélange de sources de plomb forment la comparaison.

Cet article explique comment la comparaison eXp Realty vs Redfin s'intègre dans le cadre plus large Smart Agent Alliance écosystème de comparaisons de courtage disponible pour tous les agents.

Les sections ci-dessous comparent les commissions et les honoraires, les coûts aux niveaux de production communs, les programmes de revenus et d'équité, la technologie, la formation, la culture et le statut d'une entreprise publique:

Structure des commissions et des frais

eXp Realty

Tous les agents eXp sur tous les marchés fonctionnent sous la même structure:

• 80/20 divisé jusqu'au plafond annuel
• $16,000 plafond - après que les paiements partagés d'un agent aient atteint $16K dans l'année anniversaire, il reçoit une commission de 100% sur les transactions ultérieures jusqu'au prochain anniversaire
• Aucune redevance de franchise ou de redevance - la fraction 80/20 est le seul coût basé sur la commission
• Programme d'agents ICON - les agents qui plafonnent et répondent aux critères de production et culturels peuvent récupérer leur plafond $16,000 dans eXp stock

Tous les frais eXp sont identiques dans toute la base d'agents; il n'y a pas de négociation par bureau ou niveau de production.

Redfin

Les plans, les frais, les plafonds, les avantages et les offres de soutien du courtier peuvent changer au fil du temps et peuvent varier selon le bureau, le marché, le rôle ou l'accord individuel. Les informations ci-dessous sont fournies uniquement à des fins de comparaison générales, sur la base de sources disponibles au moment de la rédaction. Les résumés des plans, les chiffres ou les exemples de calcul sont uniquement illustratifs. Les agents doivent vérifier toutes les conditions actuelles directement avec la courtage qu'ils évaluent avant de prendre une décision.

Depuis la transition Redfin, les agents sont des employés W-2 à base de commissions avec deux niveaux divisés selon la source principale:

• 40/60 divisé sur les prospects générés par Redfin - l'agent conserve 40%, Redfin conserve 60%
• 75/25 divisé sur les prospects de l'agent - l'agent conserve 75%, Redfin conserve 25%
• Aucun plafond de production - Redfin prend son pourcentage sur chaque transaction, toute l'année
• Pas de frais de franchise ou de redevances - la fraction elle-même est le coût
• $0 frais mensuels, frais de transaction et E&O - Redfin couvre les frais d'entreprise

La fraction effective d'un agent Redfin dépend du mélange de sources de plomb: Redfin conserve 60% sur les prospects générés par l'entreprise et 25% sur les prospects provenant d'agents.

Redfin couvre les cotisations de MLS, les frais d'association, l'assurance E&O, le kilométrage, les plans de téléphonie mobile, la photographie de liste, la mise en scène, les panneaux d'affichage et le matériel marketing. Selon les propres estimations de Redfin, ces coûts couverts sont de $25,000 à $32,000 par an. Les agents eXp, en tant qu'entrepreneurs indépendants, couvrent ces dépenses directement.

Cost aux niveaux de production communs

La comparaison entre eXp et Redfin nécessite un cadre différent des autres comparaisons de courtage. Chez eXp, l'agent paie le courtier par le biais de frais et de frais. Chez Redfin, les coûts commerciaux sont zéro, mais l'agent conserve un pourcentage plus faible de chaque commission.

eXp Realty Échéancier des frais (même pour chaque agent)

Type de redevance	Quantité
Commission partagée	80/20 jusqu'à $16K cap
Taux mensuel	$85/mois ($1,020/année)
Tfrais de transaction	$25/transaction
E&O assurance	$60/opération, cap annuel $750
Frais de franchise/royauté	$0

L'échéancier des frais de redfin (modèle du salarié W-2)

Type de redevance	Quantité
Répartition de la Commission	40/60 (l'agent garde 40%)
Répartition de la Commission (travaux propres)	75/25 (l'agent conserve 75%)
Cap	None
Taxe mensuelle	$0
Tfrais de transaction	$0
E&O assurance	$0 (couvert par Redfin)
MLS/société cotisations	$0 (couvert par Redfin)
Dépenses commerciales/entreprises	$0 (couvert par Redfin)

Qu'est-ce qu'un agent qui produit $250,000 dans GCI paie en fait

Voici ce qu'un agent qui gagne $250,000 en commissions brutes sur environ 25 transactions prendrait chez lui à chaque courtage. Deux scénarios sont modélisés pour Redfin: une où la plupart des affaires proviennent des prospects de Redfin, et une où l'agent génère la plupart de leurs propres affaires.

eXp Realty:

• Commission de courtage (20% jusqu'au plafond $16K): $16,000
• Taux mensuels ($85 x 12): $1,020
• Tfrais de transaction ($25 x 25): $625
• E&O (transactions $60 x 12,5, plafonnées à $750): $750
• TTotal des frais de courtage: $18,395
• Gross à l'agent: $231,605
• Évaluation des dépenses de l'entreprise (MSL, marketing, E&O, etc.): ~$8,000 à$15,000
• Net à l'agent après frais: ~$216,605 à$223,605

Redfin (principalement des prospects Redfin - 70% Redfin / 30% propriétaire):

• Commission détenue sur les leads Redfin (40% de $175K): $70,000
• Commission tenue sur des pistes propres (75% de $75K): $56,250
• Total à l'agent: $126,250
• Dépenses d'affaires payées de poche: $0
• Net à l'agent: $126,250 (50.5%)

Redfin (principalement des prospects - 30% de Redfin / 70% de Redfin):

• Commission détenue sur les leads Redfin (40% de $75K): $30,000
• Commission tenue sur des pistes propres (75% de $175K): $131,250
• Total à l'agent: $161,250
• Dépenses d'affaires payées par poche: $0
• Net à l'agent: $161,250 (64.5%)

Au $250,000 GCI, le produit brut de l'agent eXp à l'agent est $231,605 avant les frais d'affaires; les frais de prise en charge de l'agent Redfin vont de $126,250 (70% des leads de Redfin) à $161,250 (70% des leads propres), les frais d'affaires étant couverts par Redfin.

L'agent Redfin n'a pas de frais d'affaires et reçoit des prestations W-2 (soins de santé, dentisterie, vision, match 401k, congé payé). Les soins de santé seuls peuvent coûter $6,000 à $20,000 ou plus par an selon le plan et la taille de la famille. Un agent eXp, en tant qu'entrepreneur indépendant, couvre ces coûts directement.

Les coûts de commission de

eXp sont fixés au plafond $16,000 indépendamment de la production. Le pourcentage de Redfin s'applique à toutes les commissions pour l'année entière, sans plafond; le pourcentage dépend si le plomb est à la source Redfin (60% à la source Redfin) ou à la source agent (25% à la source Redfin).

Programmes de revenus et de fonds propres

Les deux courtiers offrent des structures d'indemnisation et d'équité différentes. Redfin n'offre pas de programme revenue share, qui est compatible avec le modèle des employés W-2.

eXp Realty

Quand un agent eXp conclut une transaction avant le plafonnement, eXp conserve 20% de la commission en tant que dollar de l'entreprise. La moitié du dollar de l'entreprise - 50% - est versée dans la piscine revenue share répartie sur l'arbre de parrainage.

Pour chaque agent du réseau de parrainage qui plafonne à $16,000, jusqu'à $8,000 par an entre dans le pool revenue share.

La part des revenus est structurée sur sept niveaux. Les niveaux 1 à 3 sont automatiquement déverrouillés pour chaque agent. Les niveaux 4 à 7 nécessitent soit une production personnelle (capping ou statut ICON) soit le parrainage d'un certain nombre d'agents qualifiés de premier niveau (FLQAs).

Titre	Qui y est ?	Exigence	Moins de paiement annuel par agent de couverture
Tier 1	Agent directement parrainé	Auto déverrouillé	$4,000 (Année de démarrage rapide 1) / $1,400 en cours
Tier 2	Parrainé par des agents de niveau 1	Auto déverrouillé	$1,600
Tier 3	Parrainé par les agents de niveau 2	Auto déverrouillé	$1,000
Tier 4	Quatrième niveau	5 FLQA ou plafond/ICON	$600
Tier 5	Cinquième niveau	10 FLQA ou plafond/ICON	$400
Tier 6	sixième niveau	15 FLQAs ou plafonds/ICON	$1,000
Tier 7	Septième niveau (profondeur maximale)	30 FLQAs ou plafonds/ICON	$2,000

Maximum revenue share par agent de plafonnement sur les sept niveaux: $16,000 par an.

eXp a distribué plus de $170 millions dans revenue share en 2024 et plus de $889 millions cumulativement depuis le lancement du programme en 2015. La part des revenus est un programme basé sur la participation; les montants réels dépendent de l'activité de parrainage et des taux de plafonnement au sein du réseau d'un agent.

eXp offre également des allocations d'actions pour répondre aux critères de référence annuels de production et pour la première transaction fermée de chaque agent parrainé. Le programme d'agents ICON attribue $16,000 en stock eXp aux agents qui répondent aux exigences de l'ICON. Le programme d'équité des agents permet aux agents d'acheter des actions d'une entreprise avec une partie de leur commission à un rabais de 5%.

Redfin

Redfin n'offre ni revenue share, ni part de bénéfice, ni aucune forme de programme de revenu passif. C'est conforme au modèle des employés du W-2.

Redfin offre un 401 ((k) avec correspondance d'entreprise dans le cadre de ses prestations pour les employés W-2. Les agents eXp sont des entrepreneurs indépendants et ne reçoivent pas de prestations de retraite parrainées par l'employeur; les économies de retraite sont autofinancées.

Redfin n'offre pas de flux de revenus ou d'attribution de fonds propres liés à la production.

Écosystème technologique

eXp Realty

La pile de technologie eXp donne à chaque agent l'accès au même ensemble d'outils.

L'application
• My eXp sert de point d'accès central pour les outils d'entreprise, les tableaux de bord, les ressources et la production et le suivi revenue share
• eXp World fonctionne comme le bureau virtuel de l'entreprise, donnant aux agents l'accès au support en direct, aux courtiers, à la formation, à la collaboration et à l'espace de bureau virtuel individuel
Le choix
• CRM comprend trois options prises en charge: BoldTrail, Lofty ou Cloze; les agents peuvent également utiliser d'autres systèmes à leurs propres frais
Les sites Web
• IDX sont disponibles via BoldTrail ou Lofty
• SkySlope gère la gestion et la conformité des transactions par l'intermédiaire d'un système basé sur le cloud centralisé avec un routage de courtier et des exigences spécifiques à l'État
• Sisu prend en charge le suivi de la production par équipe
• MIRA fournit un support 24/7 aux agents de l'IA
• Canva Pro comprend des modèles de liste, des outils de marque et des actifs de médias sociaux
L'automatisation des flux de travail axée sur
• AI aide à soutenir les processus d'agent, liés au plafonnement du statut
• Les outils de référence soutiennent les entreprises transnationales et internationales
• My Link My Lead est l'outil de lead propriétaire d'eXp, permettant aux agents de créer des recherches et de garder les leads générés, qu'ils les traitent directement ou les référent
• eXp Hub prend en charge la communication interne

Redfin

La plateforme technologique de Redfin est intégrée à ses produits destinés aux consommateurs:

• Redfin.com - un site immobilier de consommation qui génère un trafic substantiel et des prospects entrants
• Application mobile de Redfin - Application de consommation qui génère des prospects d'acheteur et de vendeur vers des agents de Redfin
• CRM propriétaire et gestion des transactions - construit pour le flux de travail de Redfin
• Valuations automatiques des maisons et données du marché - outils destinés aux consommateurs qui génèrent des intérêts entrants
• Toute technologie, photographie, support de mise en scène, panneaux de signalisation et matériel de commercialisation fournis gratuitement à l'agent

Redfin.com et l'application Redfin génèrent un volume de plomb entrant par le biais des agents Redfin. Les conduites générées par le redfin sont soumises à la division 40/60.

Les agents de Redfin travaillent dans la pile technologique de l'entreprise et suivent les processus et la marque de Redfin. La personnalisation de la pile de technologie en dehors de la plateforme Redfin est limitée.

Modèle de formation et de soutien

eXp Realty

La formation de

eXp est dispensée par l'entremise de l'Université eXp et des programmes affiliés:

• 50+ séances de formation en direct par semaine couvrant les nouveaux fondements de l'agent par le marketing avancé et l'investissement
• Bibliothèque complète de cours sur demande accessible 24h/24
• Programme de mentorat - requis pour les premières transactions des nouveaux agents; les gains de commission sont temporairement réduits pendant la période de mentorat
• Programmes supplémentaires, y compris Fast Cap, un programme de formation en direct de six semaines pour les nouveaux ou les agents expérimentés qui inclut des prospects gratuits de realtor.com pour les États-Unis. Les agents et Zoocasa, qui fournissent une formation en direct et un flux de plomb qualifié.
• Toute formation est incluse sans frais supplémentaires

La formation et le soutien sont fournis via eXp World et les plateformes en ligne, offrant un accès cohérent indépendamment de l'emplacement. Le programme de soins d'experts 24/7 de eXp, avec plus de 2 000 employés à temps plein, prend en charge les opérations des agents, la conformité et l'accès aux courtiers.

Les agents peuvent également recevoir un entraînement, une formation et des conseils supplémentaires de leur organisation sponsor individuelle, s'ils sont disponibles.

Redfin

Redfin fournit une formation dans le cadre de l'intégration des employés et du développement continu:

• Programme d'intégration structurée pour les nouveaux agents qui rejoignent l'entreprise
• Coûts de licence et de formation continue couverts par Redfin
• Programmes de formation internes axés sur la plateforme Redfin, les normes de service à la clientèle et les processus de vente
• Les leaders et les gestionnaires de l'équipe fournissent un coaching et un soutien continu

La formation de Redfin est plus structurée et orientée vers l'entreprise que dans la plupart des courtiers traditionnels, ce qui reflète le modèle des employés W-2. Redfin définit des processus et des normes spécifiques auxquels les agents sont formés.

Redfin couvre les frais de licence et de formation continue. Les agents eXp, en tant qu'entrepreneurs indépendants, couvrent ces coûts directement.

Culture et environnement de travail

eXp Realty

Les agents

eXp travaillent sans empreinte physique de bureau au niveau du courtier. eXp fournit un accès gratuit aux salons d'affaires de Regus dans le monde entier pour les agents qui veulent un espace de travail professionnel occasionnel. L'accès à la collaboration et au courtier se fait à travers eXp World, des rencontres virtuelles et des événements régionaux.

Redfin

Les agents Redfin opèrent dans une structure d'employés d'entreprise avec des gestionnaires, des prospects d'équipe, des attentes de performance et des processus normalisés. Redfin définit des normes de service à la clientèle, des délais de réponse et des procédures de traitement des transactions.

Redfin fournit un pipeline et une marque de leads générés par l'entreprise. Les relations avec les clients et la sphère d'influence sont liées à la plateforme Redfin plutôt qu'à l'agent individuel. Les agents opèrent sous la marque Redfin plutôt que de construire une marque personnelle indépendante.

Structure des sociétés publiques et itinéraires des actions

eXp Realty

eXp Realty est une filiale de eXp World Holdings, qui négocie au NASDAQ sous le nom d'AGNT. Les voies de stockage des agents comprennent:

• ICON Programme d'agents - les agents qui limitent et respectent les critères de référence de production et culturelle reçoivent un prix d'équité $16,000 en actions eXp
• Agent Equity Program - les agents peuvent choisir de recevoir une partie de leur commission dans les actions de la société à un rabais de 5%
• Prix d'équité pour les agents qui respectent les critères de référence annuels de production
• Prix d'équité pour la première transaction fermée de chaque agent sponsorisé

Au cours des 20 trimestres examinés dans une étude de rentabilité entre courtiers, eXp a affiché des résultats rentables dans 15 des 20 trimestres - le taux le plus élevé parmi les huit courtiers cotés en bourse examinés, le seul résultat net positif parmi les huit. Pour l'étude complète, voir Top Real Estate Companies: Classements de rentabilité.

Redfin

Redfin est coté au NASDAQ sous le nom de RDFN et offre aux employés de W-2 une participation en actions:

• Programme d'achat d'actions des employés (ESPP) - Les employés de Redfin peuvent acheter des actions d'entreprise, généralement à un rabais
• 401 ((k) avec correspondance de l'entreprise - prestations d'épargne de retraite pour les employés de W-2
• Certaines positions peuvent recevoir des unités de stock restreintes (URS) dans le cadre de la compensation

Redfin n'attribue pas d'actions en fonction de la production d'agents. L'ESPP est un programme d'achat d'actions par les employés; le 401 ((k) correspondant exige des contributions des employés. Il n'existe pas de programme équivalent au programme d'agents ICON ou au programme d'équité des agents.

Au cours des mêmes vingt trimestres examinés dans l'étude de rentabilité intermédiaire, Redfin a enregistré des pertes dans 17 des vingt trimestres, soit un taux de non rentabilité de 85%. La perte nette cumulée de Redfin sur le plan de l'EPS au cours de la période a été de -$6.94 par action. Les derniers trimestres suggèrent que les pertes peuvent se rétrécir, mais le modèle de courtage des rabais de Redfin dépend de taux de commission réduits, ce qui nécessite des structures de coûts étroitement gérées pour avancer vers une rentabilité durable.

Divisions et verticaux

eXp Realty

eXp World Holdings exploite plusieurs divisions à la disposition des agents eXp Realty. eXp Luxury sert le segment résidentiel de luxe avec une infrastructure de marketing et de référence de marque. eXp Commercial couvre les transactions immobilières commerciales. Des divisions spécialisées supplémentaires incluent Sports & Entertainment, Land & Ranch et New Homes. La division de référence eXp soutient les agents qui exercent une fonction de référence uniquement avec des frais réduits. eXp Hypothèque fournit des services hypothécaires affiliés. eXp Title gère les services de titres. eXp Affiliates gère les relations et l'intégration des partenaires. SUCCESS Enterprises, y compris SUCCESS Magazine, SUCCESS Coaching et SUCCESS+, opère sous eXp World Holdings. Le courtier opère sur plusieurs marchés internationaux, offrant des capacités de référence et de transaction transfrontalières.

Redfin

Redfin exploite un modèle de plateforme de consommation plus centralisé plutôt qu'une structure de courtage basée sur une large division.

Que demandent aussi les agents

C' est eXp Realty mieux que Redfin ?

La comparaison dépend des priorités d'un agent. Les agents de Redfin sont des employés du W-2 avec des avantages, des prospects et des frais couverts. Les agents eXp sont des entrepreneurs indépendants avec des frais standardisés, des itinéraires revenue share et stock. Le choix reflète davantage les préférences du modèle d'emploi qu'un classement universel.

Quelle courtage est la meilleure pour les nouveaux agents, eXp ou Redfin?

Redfin fournit des prospects, couvre les dépenses et offre des avantages aux employés, créant ainsi un environnement structuré pour les nouveaux agents. eXp nécessite un mentorat avec des bénéfices de commission temporairement réduits; les agents sont des entrepreneurs indépendants responsables de leurs propres dépenses d'entreprise. L'équilibre dépend du niveau d'autonomie et de risque préférés de l'agent.

Les agents de Redfin sont-ils des employés ou des entrepreneurs indépendants?

Les agents

Redfin sont des employés de la société W-2, et non des entrepreneurs indépendants. En tant qu'employés, ils reçoivent des soins de santé, des congés rémunérés et d'autres avantages, et Redfin couvre les dépenses commerciales. Les agents eXp sont des entrepreneurs indépendants qui gèrent leur propre entreprise et couvrent leurs propres coûts.

Qu'est-ce qui est Redfin Next?

Redfin Next est le modèle de rémunération basé sur la commission que Redfin a déployé à l'échelle nationale en 2023-2024, remplaçant le modèle précédent basé sur le salaire. Les agents restent des employés du W-2 avec des avantages, et la rémunération est liée à la production: 40% sur les prospects générés par Redfin et 75% sur les prospects provenant d'agents.

Pourquoi cela importe

Les données de comparaison de courtage clarifient comment le modèle d'emploi et la couverture des dépenses affectent la prise en charge à domicile. Chez eXp Realty, tous les agents reçoivent la même plateforme de courtage de base, y compris la conformité, la rémunération et l'accès aux divisions de l'entreprise. Ce qui différencie, c'est l'écosystème avec lequel un agent s'aligne.

Le commanditaire et l'agent sélectionnent les formes auxquelles ils ont accès des outils, des systèmes de formation et d'attraction, y compris des lignes directrices sur la comparaison entre les modèles de courtage de l'entrepreneur indépendant et du W-2. Les agents doivent prendre en compte la classification de l'emploi aux côtés de la structure divisée lorsqu'ils comparent ces courtiers.

Vous pouvez également en apprendre davantage sur comment fonctionne eXp Realty .

Questions fréquemment posées

Quelle est la différence de coût entre eXp et Redfin à $250,000 GCI?

Aux $250,000 GCI, le coût total de courtage de l'agent eXp est d'environ $18,395 (coupé), les frais d'affaires étant payés séparément. L'offre d'achat de l'agent Redfin varie de $126,250 (70% des prospects de Redfin) à $161,250 (70% des prospects propres), avec Redfin couvrant les dépenses commerciales. Les avantages W-2 ajoutent une valeur ajoutée du côté Redfin.

Les agents de Redfin sont-ils des employés ou des entrepreneurs indépendants?

Les agents

Redfin sont des employés de W-2 de la société, et non des entrepreneurs indépendants. Cette distinction diffère de eXp et de la plupart des autres grands courtiers. Les employés de Redfin reçoivent des prestations (soins de santé, dentisterie, vision, 401 ((k) match, congé payé) et opèrent dans le cadre du système, des processus et de la marque de Redfin.

Redfin fournit-il des pistes aux agents ?

Redfin.com et l'application Redfin génèrent du trafic des consommateurs, et l'entreprise dirige l'acheteur et le vendeur vers ses agents. Les leads fournis par Redfin sont soumis à la division 40/60; les leads fournis par les agents sont soumis à la division 75/25.

Est eXp revenue share un schéma de pyramide ?

La part de revenus chez eXp est financée par des transactions immobilières et non par des frais de recrutement d'agents. Quand un agent du réseau de parrainage conclut un accord et paie 20% du dollar de l'entreprise, 50% entre dans le pool revenue share. Il n'y a pas d'achats obligatoires et aucun transfert d'argent de nouveaux agents aux agents existants.

Quels avantages les agents de Redfin reçoivent que les agents de eXp ne reçoivent pas?

Les agents

Redfin reçoivent des prestations pour les employés W-2, y compris les soins de santé (médical, dentaire, vision), les prestations de fertilité, 401 ((k) avec match d'entreprise, congés payés, vacances d'entreprise et un programme d'achat d'actions des employés. Redfin couvre également les dépenses des entreprises: Les cotisations de MLS, les frais d'association, l'assurance E&O, le kilométrage, les plans de téléphonie mobile, la photographie, la mise en scène, les panneaux de signalisation et le matériel marketing. Les agents eXp, en tant qu'entrepreneurs indépendants, couvrent ces coûts directement.