eXp Realty vs Redfin: Un confronto strutturale

Allo sguardo Comparazione

	eXp Realty	Reddfin
Classificazione delle porte di vetro	4.4/5	3.6/5
Splitto della Commissione	80/20 a 100/0	40/60 a 75/25 (W-2)
Fee di franchising / royalties	0%	0% (non franchising)
Cappello di produzione	$16,000	N/A (impiegati W-2)
Tasse mensili	$85	$0 (Redfin copre le spese)
Fee di transazione	$25 pre-cap; $250 post-cap (20 al massimo), quindi$75	$0
Assicurazione E&O	$60/txn (cappuccio $750)	$0 (Coperto da Redfin)
Formazione	50+ live/week + Università	Formazione + licenze coperte
Supporto 24 ore su 7	- Si ' .	- No, no, no.
Valore del sponsor	- Si ' .	- No, no, no.
Parte delle entrate	Sì (7 livelli, $889M+ pagato)	- No, no, no.
Via del reddito in pensione	- Si ' .	401 ((k) corrispondenza (W-2)
Reddito volontario	Si (vestiti 3-5 anni)	- No, no, no.
Bonus per il miglior agente	Premiazione azionaria ICON $16K	Niente

Il punto chiave: eXp Realty L'analisi di cui all'articolo 2, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. eXp opera come una piattaforma di appaltatore indipendente con commissioni standardizzate, divisioni limitate, revenue share e percorsi di stock degli agenti. Gli agenti di Redfin sono dipendenti di W-2 nell'ambito della struttura di commissione Redfin Next, con lead forniti dall'azienda, spese aziendali coperte e benefici per i dipendenti.

TL;DR Su eXp vs Redfin

Gli agenti
• eXp sono contraenti indipendenti
• Gli agenti della Redfin sono dipendenti della W-2
• eXp limita le commissioni annuali di intermediazione a$16,000
• Redfin mantiene il 60% delle lead generate dall'azienda
• Redfin mantiene il 25% sulle piste dell'agente
• Redfin copre le spese e fornisce benefici W-2
• eXp offre sette livelli revenue share e stock

eXp Realty e Redfin sono due agenzie di brokeraggio immobiliari nazionali che operano su modelli di occupazione fondamentalmente diversi. Gli agenti eXp sono appaltatori indipendenti che pagano una divisione standardizzata di 80/20 al limite di $16,000 all'anno. Gli agenti di Redfin sono dipendenti della W-2 sotto la struttura della commissione Redfin Next.

L'ipotesi comune

A è che la decisione di intermediazione si riduca solo a una divisione delle commissioni. La classificazione dell'occupazione, la struttura delle prestazioni, la copertura delle spese e il mix di fonti di piombo determinano il confronto.

Questo articolo spiega come il confronto eXp Realty vs Redfin si adatta al più ampio Smart Agent Alliance Ecosistema disponibile per tutti gli agenti.

Le sezioni seguenti confrontano commissioni e commissioni, costi a livelli comuni di produzione, programmi di entrate ed equità, tecnologia, formazione, cultura e status di società pubblica:

Struttura delle commissioni e delle tasse

eXp Realty

Ogni agente eXp in ogni mercato opera sotto la stessa struttura:

• 80/20 divisa fino al limite annuale
• $16,000 cap - dopo che i pagamenti divisi da parte di un agente raggiungono il livello $16K nell'anno anniversario, ricevono una commissione del 100% sulle operazioni successive fino al prossimo anniversario
• No franchising o royalties - la divisione 80/20 è l'unico costo basato su commissioni
• ICON Agent Program - gli agenti che raggiungono il limite e soddisfano i benchmark di produzione e culturali possono guadagnare il loro massimo totale di $16,000 di nuovo in eXp stock

Tutte le commissioni eXp sono identiche in tutta la base di agenti; non vi è negoziazione per ufficio o livello di produzione.

Redfin

I piani, le commissioni, i massimali, i vantaggi e le offerte di supporto del broker possono cambiare nel tempo e possono variare a seconda dell'ufficio, del mercato, del ruolo o dell'accordo individuale. Le informazioni di seguito sono fornite solo a fini generali di confronto, sulla base di fonti disponibili al momento della stesura. Qualsiasi riassunto del piano, cifre o esempi di calcolo sono solo illustrativi. Gli agenti dovrebbero verificare tutti i termini attuali direttamente con il broker che stanno valutando prima di prendere una decisione.

A partire dal Reddfin La prossima transizione, gli agenti sono dipendenti W-2 a base di commissioni con due livelli divisi a seconda della fonte principale:

• 40/60 divisi su lead generati da Redfin - l'agente conserva il 40%, Redfin conserva il 60%
• 75/25 diviso sulle proprie piste dell'agente - l'agente detiene il 75%, Redfin detiene il 25%
• Nessun limite di produzione - Redfin prende la sua percentuale su ogni transazione, tutto l'anno
• No franchising o royalties - la divisione stessa è il costo
• $0 tasse mensili, tasse di transazione e E&O - Redfin copre le spese aziendali

La divisione efficace per un agente Redfin dipende dalla miscela di fonte di piombo: Redfin conserva il 60% sui lead generati dall'azienda e il 25% sui lead provenienti da agenti.

Redfin copre le commissioni della MLS, le tasse di associazione, l'assicurazione E&O, il chilometraggio, i piani per telefoni cellulari, la fotografia, la messa in scena, i cartelli del cortile e i materiali di marketing. Secondo le proprie stime di Redfin, tali costi coperti vanno da $25,000 a $32,000 all'anno. Gli agenti eXp, in qualità di appaltatori indipendenti, coprono direttamente tali spese.

Costo ai livelli comuni di produzione

Il confronto tra eXp e Redfin richiede un quadro diverso da quello di altri confronti di brokerage. In eXp, l'agente paga il brokeraggio attraverso divisioni e commissioni. A Redfin, i costi di gestione sono zero, ma l'agente conserva una percentuale minore di ogni commissione.

eXp Realty Calendario delle tasse (seme per ogni agente)

Tipo di tariffa	Importo
Commissione divisione	80/20 fino a $16K cap
Fee mensile	$85/mese ($1,020/anno)
Tcompensazione transazionale	$25/transazione
E&O assicurazione	$60/transazione, limite annuale $750
Fee franchising/royalties	$0

Redfin Fee Schedule (W-2 Employee Model)

Tipo di tariffa	Importo
Splitto della commissione (conduzioni redfin)	40/60 (agente tiene il 40%)
Divisione della Commissione (propri indizi)	75/25 (agente tiene il 75%)
Cap	None
Fee mensile	$0
Tcompensazione delle transazioni	$0
E&O assicurazione	$0 (Coperto da Redfin)
MLS/associazione quote	$0 (Coperto da Redfin)
Costi di marketing/impresa	$0 (Coperto da Redfin)

Che agente produce $250,000 in GCI in realtà paga

Questo è quello che un agente che guadagna $250,000 in entrate di commissioni brute in circa 25 transazioni porterebbe a casa in ogni brokerage. Per Redfin sono modellati due scenari: una in cui la maggior parte degli affari proviene dai leader di Redfin, e una in cui l'agente genera la maggior parte dei propri affari.

eXp Realty:

• Commissione per la correttoria (20% fino al limite massimo $16K): $16,000
• Fee mensili ($85 x 12): $1,020
• Tcommesse di transazione ($25 x 25): $625
• E&O (transazioni $60 x 12,5, al limite di $750): $750
• TTotal costo di intermediazione: $18,395
• Gross all'agente: $231,605
• Estimate spese aziendali (MLS, marketing, E&O, ecc.): ~$8,000 a$15,000
• Net all'agente dopo le spese: ~$216,605 a$223,605

Redfin (principalmente redfin conduce - 70% di redfin / 30% di proprietà):

• Commissione mantenuta sui proiettili Redfin (40% di $175K): $70,000
• Commissioni mantenute su posizioni proprie (75% di $75K): $56,250
• Total all'agente: $126,250
• Le spese d'impresa pagate dalla tasca: $0
• Net all' agente: $126,250 (50.5%)

Redfin (principalmente proprietari - 30% di Redfin / 70% di proprietà):

• Commissione mantenuta sulle linee Redfin (40% di $75K): $30,000
• Commissioni mantenute su posizioni proprie (75% di $175K): $131,250
• Total a agente: $161,250
• Le spese d'impresa pagate dalla tasca: $0
• Net a agente: $161,250 (64.5%)

Al GCI di $250,000, il conto lordo dell'agente eXp per l'agente è $231,605 prima delle spese aziendali; le spese di casa dell'agente Redfin vanno da $126,250 (70% delle lead di Redfin) a $161,250 (70% delle lead proprie), con le spese aziendali coperte da Redfin.

L'agente Redfin ha zero spese di business out-of-pocket e riceve prestazioni W-2 (assistenza sanitaria, odontoiatria, visione, 401 ((k) corrispondenza, tempo libero pagato). Solo l'assistenza sanitaria può costare $6,000 a $20,000 o più all'anno a seconda del piano e della dimensione della famiglia. Un agente eXp, in qualità di appaltatore indipendente, copre direttamente tali costi.

I costi basati sulle commissioni di

eXp sono fissati al massimale $16,000 indipendentemente dalla produzione. La percentuale di Redfin si applica a tutte le commissioni per l'intero anno, senza massimale; la percentuale dipende dal fatto che il vantaggio sia derivato da Redfin (60% da Redfin) o da un agente (25% da Redfin).

Programmi di reddito ed equità

I due broker offrono differenti strutture di compensazione e di capitale. Redfin non offre un programma revenue share, che è coerente con il modello dei dipendenti W-2.

eXp Realty

Quando un agente eXp chiude un affare prima di limitare, eXp conserva il 20% della commissione come dollaro aziendale. La metà del dollaro dell'azienda - il 50% - scorre nel pool revenue share distribuito attraverso l' albero di sponsorizzazione.

Per ogni agente della rete di sponsorizzazione che arriva a $16,000, fino a $8,000 all' anno entra nel pool revenue share.

La quota delle entrate è strutturata in sette livelli. I livelli da 1 a 3 sono sbloccati automaticamente per ogni agente. I livelli da 4 a 7 richiedono la produzione personale (capping o status ICON) o il sponsorizzazione di un certo numero di agenti qualificati di primo livello (FLQA).

Titolo	Chi c'è dentro?	Requisito	Min. Pagamento annuale per agente di copertura
Tier 1	Agenti direttamente sponsorizzati	Auto-sbloccato	$4,000 (Fast Start Year 1) / $1,400 in corso
Tier 2	Sponsorizzato da agenti di livello 1	Auto sbloccato	$1,600
Tier 3	Sponsorizzato da agenti di livello 2	Auto sbloccato	$1,000
Tier 4	Quarto livello	5 FLQAs o cap/ICON	$600
Tier 5	Quinto livello	10 FLQAs o cap/ICON	$400
Tier 6	Sesto livello	15 FLQAs o cap/ICON	$1,000
Tier 7	Seventesimo livello (profondità massima)	30 FLQAs o cap/ICON	$2,000

Il massimo di revenue share per ogni agente di copertura in tutti e sette i livelli: $16,000 all'anno.

eXp ha distribuito più di $170 milioni di revenue share nel 2024 e più di $889 milioni cumulativamente da quando il programma è stato lanciato nel 2015. La quota delle entrate è un programma basato sulla partecipazione; gli importi effettivi dipendono dall'attività di sponsorizzazione e dai tassi di limite all'interno della rete di un agente.

eXp offre anche premi di capitale per soddisfare i parametri di riferimento annuali di produzione e per la prima transazione chiusa di ciascun agente sponsorizzato. Il Programma Agenti ICON assegna $16,000 in eXp stock agli agenti che soddisfano i requisiti ICON. Il programma Agente Equity consente agli agenti di acquistare azioni di società con una parte della loro commissione con uno sconto del 5%.

Redfin

Redfin non offre un revenue share, una quota di profitto o qualsiasi forma di programma di reddito passivo. Questo è coerente con il modello dei dipendenti W-2.

Redfin offre un 401 ((k) con corrispondenza aziendale come parte delle sue prestazioni per i dipendenti W-2. Gli agenti eXp sono appaltatori indipendenti e non ricevono prestazioni pensionistiche sponsorizzate dal datore di lavoro; i risparmi pensionistici sono autofinanziati.

La Redfin non offre un programma di assegnazione di quote di reddito o di capitale legato alla produzione.

Ecosistema tecnologico

eXp Realty

La stack di tecnologia eXp dà a tutti gli agenti accesso allo stesso set di strumenti.

• My eXp app funge da punto di accesso centrale per strumenti aziendali, dashboard, risorse e produzione e revenue share tracking
• eXp World funziona come ufficio virtuale dell'azienda, dando agli agenti accesso al supporto in diretta, ai broker, alla formazione, alla collaborazione e allo spazio di ufficio virtuale individuale
La scelta di
• CRM include tre opzioni supportate: BoldTrail, Lofty o Cloze; gli agenti possono anche utilizzare altri sistemi a proprio costo
I siti web
• IDX sono disponibili tramite BoldTrail o Lofty
• SkySlope gestisce la gestione delle transazioni e la conformità attraverso un sistema basato su cloud centralizzato con routing di broker e requisiti specifici dello stato
• Sisu supporta il monitoraggio della produzione di team
• MIRA fornisce supporto 24/7 agli agenti AI
• Canva Pro include modelli di elenco, strumenti di branding e risorse dei social media
L'automazione dei flussi di lavoro guidata da
• AI aiuta a supportare i processi degli agenti, legati allo status di limite
• I strumenti di riferimento supportano le attività transnazionali e internazionali
• My Link My Lead è lo strumento di lead proprietario di eXp, che consente agli agenti di creare ricerche e mantenere tutti i lead generati, che li lavorino direttamente o li riferiscano
• eXp Hub supporta la comunicazione interna

Redfin

La piattaforma tecnologica di Redfin è integrata con i suoi prodotti rivolti al consumatore:

• Redfin.com - un sito immobiliare per i consumatori che genera un traffico considerevole e lead in entrata
• App mobile di Redfin - app di consumo che genera lead di compratori e venditori indirizzati agli agenti di Redfin
• CRM proprietario e gestione delle transazioni - costruito per il flusso di lavoro di Redfin
• Valutazioni automatiche delle abitazioni e dati di mercato - strumenti rivolti ai consumatori che generano interesse in entrata
• Tutta la tecnologia, la fotografia, il supporto per la messa in scena, i cartelli del cortile e i materiali di commercializzazione forniti gratuitamente all'agente

Redfin.com e l'app Redfin guidano il volume di piombo in entrata indirizzato agli agenti Redfin. Le condotte generate da redfin sono soggette alla divisione 40/60.

Gli agenti

Redfin lavorano all'interno della stack tecnologica dell'azienda e seguono i processi e il marchio di Redfin. La personalizzazione della stack tecnologica al di fuori della piattaforma Redfin è limitata.

Modello di formazione e supporto

eXp Realty

La formazione di

eXp viene fornita attraverso eXp University e programmi affiliati:

• 50+ sessioni di formazione dal vivo settimanali che coprono i nuovi principi fondamentali dell'agente attraverso il marketing avanzato e gli investimenti
• Full on-demand libreria di corsi accessibile 24/7
Programma
• Mentor - richiesto per le prime operazioni di nuovi agenti; i guadagni di commissioni sono temporaneamente ridotti durante il periodo di mentoring
• Programmi aggiuntivi, tra cui Fast Cap, un programma di formazione in diretta di sei settimane per nuovi o esperti agenti che include lead realtor.com gratuiti per gli Stati Uniti. gli agenti e Zoocasa, che forniscono una formazione diretta individuale e un flusso di piombo qualificato.
• Tutta la formazione è inclusa senza costi aggiuntivi

La formazione e il supporto sono forniti attraverso eXp World e piattaforme online, fornendo un accesso coerente indipendentemente dalla posizione. Il programma 24/7 Expert Care di eXp, con oltre 2.000 dipendenti a tempo pieno, supporta le operazioni degli agenti, la conformità e l'accesso al broker.

Gli agenti possono anche ricevere ulteriore coaching, formazione e orientamento dalla propria organizzazione sponsor individuale, se disponibile.

Redfin

Redfin fornisce formazione nell'ambito dell'onboarding dei dipendenti e dello sviluppo in corso:

• Programma di onboarding strutturato per i nuovi agenti che si uniscono alla società
• Costi relativi alle licenze e all'istruzione continua coperte da Redfin
• Programmi di formazione interna incentrati sulla piattaforma Redfin, gli standard di servizio clienti e i processi di vendita
• I leader e i manager del team forniscono coaching e supporto continuativi

La formazione di

Redfin è più strutturata e orientata verso l'azienda rispetto alla maggior parte dei broker tradizionali, riflettendo il modello dei dipendenti W-2. Redfin stabilisce specifici processi e standard che gli agenti sono addestrati a seguire.

Redfin copre i costi di licenza e di formazione continua. Gli agenti eXp, in qualità di appaltatori indipendenti, coprono direttamente tali costi.

Cultura e ambiente di lavoro

eXp Realty

Gli agenti

eXp lavorano senza un'impronta fisica di ufficio a livello di brokerage. eXp fornisce accesso gratuito alle sale aziendali Regus in tutto il mondo per gli agenti che desiderano spazio di lavoro professionale occasionale. L'accesso alla collaborazione e al broker avviene attraverso eXp World, incontri virtuali e eventi regionali.

Redfin

Gli agenti

Redfin operano all'interno di una struttura dei dipendenti aziendali con manager, team lead, aspettative di performance e processi standardizzati. Redfin impone gli standard di servizio clienti, i tempi di risposta e le procedure di gestione delle transazioni.

Redfin fornisce un pipeline e un marchio di piombo generati dall'azienda. Le relazioni con i clienti e la sfera di influenza sono legate alla piattaforma Redfin piuttosto che all'agente individuale. Gli agenti operano sotto il marchio Redfin piuttosto che costruire un marchio personale indipendente.

Struttura e azioni delle società pubbliche

eXp Realty

eXp Realty è una controllata di eXp World Holdings, che commercia su NASDAQ con il nome di AGNT. I percorsi di stoccaggio degli agenti includono:

Programma di agenti
• ICON - gli agenti che limitano e soddisfano i benchmark di produzione e culturali ricevono un premio di equity $16,000 in eXp stock
• Agent Equity Program - gli agenti possono scegliere di ricevere una parte della loro commissione in azioni aziendali con uno sconto del 5%
• Premi di equità per gli agenti che soddisfano i parametri di riferimento annuali di produzione
• assegnazione di equità per la prima transazione chiusa di ciascun agente sponsorizzato

Nel corso dei 20 trimestri esaminati in uno studio di redditività cross-brokerage, eXp ha registrato risultati redditizi in 15 dei 20 trimestri - il tasso più alto tra gli otto broker quotati in borsa esaminati, l'unico risultato netto positivo tra gli otto. Per l'esame completo, vedere Top Real Estate Companies: Rango di redditività.

Redfin

Redfin è quotato al NASDAQ come RDFN e offre ai dipendenti W-2 una certa partecipazione azionaria:

• Programma di acquisto di azioni dei dipendenti (ESPP) - I dipendenti di Redfin possono acquistare azioni aziendali, in genere con sconto
• 401(k) con corrispondenza aziendale - indennità di risparmio pensionistico per i dipendenti W-2
• Alcune posizioni possono ricevere unità di stoccaggio a restrizione (RSU) come parte di compensazione

Redfin non assegna stock in base alla produzione di agenti. L'ESPP è un programma per l'acquisto di azioni da parte dei dipendenti; il 401 ((k) corrispondenza richiede contributi dei dipendenti. Non esiste un programma equivalente al programma ICON Agent o al programma Equity Agent.

Nel corso degli stessi 20 trimestri esaminati nello studio di redditività di intermediazione, Redfin ha registrato perdite in 17 dei 20 trimestri, con un tasso di non redditività dell'85%. La perdita netta cumulativa di EPS di Redfin nel periodo è stata di -$6.94 per azione. I trimestri recenti suggeriscono che le perdite potrebbero restringere, ma il modello di brokeraggio di sconti di Redfin dipende da tassi di commissione ridotti, che richiedono strutture di costi strettamente gestite per spostarsi verso una redditività sostenuta.

Divisioni e Verticali

eXp Realty

eXp World Holdings gestisce più divisioni disponibili per gli agenti eXp Realty. eXp Luxury serve il segmento residenziale di lusso con un'infrastruttura di marketing e di riferimento di marchio. eXp Commercial copre le operazioni immobiliari commerciali. Altre divisioni specializzate includono Sports & Entertainment, Land & Ranch e New Homes. La divisione di riferimento eXp sostiene gli agenti che operano in una funzione esclusivamente di riferimento con spese ridotte. eXp Mortgage fornisce servizi ipotecari affiliati. eXp Title gestisce i servizi di titolo. eXp Affiliates gestisce le relazioni con i partner e l'integrazione. SUCCESS Enterprises, tra cui SUCCESS Magazine, SUCCESS Coaching e SUCCESS+, opera sotto eXp World Holdings. L'intermediazione opera in diversi mercati internazionali, fornendo capacità di riferimento transfrontaliero e di transazione.

Redfin

Redfin gestisce un modello di piattaforma di consumo più centralizzato piuttosto che una struttura di brokeraggio basata su una vasta divisione.

Cosa chiedono anche gli agenti

È eXp Realty meglio di Redfin?

Il confronto dipende dalle priorità di un agente. Gli agenti di Redfin sono dipendenti di W-2 con vantaggi, lead e spese coperte. Gli agenti eXp sono appaltatori indipendenti con tariffe standardizzate, revenue share e percorsi di stoccaggio. La scelta riflette più le preferenze del modello di occupazione che una classificazione universale.

Qual è il brokeraggio migliore per nuovi agenti, eXp o Redfin?

Redfin fornisce lead, copre le spese e offre vantaggi ai dipendenti, creando un ambiente strutturato per i nuovi agenti. eXp richiede mentoring con guadagni temporaneamente ridotti; gli agenti sono appaltatori indipendenti responsabili delle proprie spese aziendali. L'idoneità dipende dal livello preferito di autonomia e rischio dell'agente.

I agenti di Redfin sono dipendenti o appaltatori indipendenti?

Gli agenti

Redfin sono dipendenti di W-2 della società, non appaltatori indipendenti. In qualità di dipendenti, ricevono assistenza sanitaria, 401 ((k) match, congedo retribuito e altri benefici, e Redfin copre le spese aziendali. Gli agenti eXp sono appaltatori indipendenti che gestiscono le proprie attività e coprono i propri costi.

Cosa è Redfin Next?

Redfin Next è il modello di compensazione basato su commissioni che Redfin ha lanciato a livello nazionale nel 2023-2024, sostituendo il precedente modello basato su stipendio. Gli agenti rimangono dipendenti W-2 con vantaggi, e la compensazione è legata alla produzione: Il 40% sui lead generati da Redfin e il 75% sui lead provenienti da agenti.

Perché importa

I dati di confronto del brokeraggio chiariscono come il modello di occupazione e la copertura delle spese influenzino il trasporto a domicilio. In eXp Realty, tutti gli agenti ricevono la stessa piattaforma di brokeraggio di base, compresa la conformità, la compensazione e l'accesso alle divisioni aziendali. Ciò che differisce è l'ecosistema sponsor che un agente si allinea con.

Il sponsor e l'agente selezionano le forme di strumenti, sistemi di formazione e di attrazione a cui hanno accesso, comprese le indicazioni per confrontare i modelli di intermediazione W-2 con quelli dell'appaltatore indipendente. Gli agenti dovrebbero valutare la classificazione dell'occupazione accanto alla struttura di divisione quando confrontano questi broker.

Puoi anche imparare di più su come funziona eXp Realty .

Questioni frequenti

Qual è la differenza di costo tra eXp e Redfin a $250,000 GCI?

Al GCI $250,000, il costo totale di intermediazione dell'agente eXp è di circa $18,395 (cappato), con le spese aziendali pagate separatamente. L'accesso all'agente Redfin varia da $126,250 (70% dei leader Redfin) a $161,250 (70% dei propri leader), con Redfin che copre le spese aziendali. I vantaggi W-2 aggiungono valore aggiunto sul lato di Redfin.

Gli agenti di Redfin sono dipendenti o appaltatori indipendenti?

Gli agenti

Redfin sono dipendenti della W-2 della società, non appaltatori indipendenti. Questa distinzione differisce da eXp e dalla maggior parte degli altri principali broker. I dipendenti di Redfin ricevono vantaggi (assistenza sanitaria, odontoiatria, visione, 401 ((k) corrispondenza, tempo libero pagato) e operano all'interno del sistema, dei processi e del marchio di Redfin.

Redfin fornisce piste agli agenti?

Redfin.com e l'app Redfin generano traffico dei consumatori, e l'azienda conduce l'acquirente e il venditore ai suoi agenti. Le linee fornite da Redfin sono soggette alla divisione 40/60; le linee fornite da agenti sono soggette alla divisione 75/25.

Xp revenue share è uno schema piramidale?

La quota delle entrate di eXp è finanziata da operazioni immobiliari, non da tasse di assunzione di agenti. Quando un agente della rete di sponsorizzazioni chiude un affare e paga il 20% del dollaro aziendale, il 50% scorre nel pool revenue share. Non ci sono acquisti richiesti e non si trasferiscono soldi da nuovi agenti agli agenti esistenti.

Quali vantaggi hanno gli agenti di Redfin che gli agenti di eXp non hanno?

Gli agenti

Redfin ricevono indennità per i dipendenti W-2, tra cui assistenza sanitaria (medica, dentale, visiva), indennità di fertilità, 401 ((k) con corrispondenza aziendale, congedo retribuito, vacanze aziendali e un programma di acquisto di azioni dei dipendenti. Redfin copre anche le spese aziendali: MLS commissioni, commissioni di associazione, assicurazione E & O, chilometraggio, piani di telefono cellulare, lista fotografia, messa in scena, cartelli di giardino e materiali di marketing. Gli agenti eXp, in qualità di appaltatori indipendenti, coprono direttamente tali costi.