À propos d'eXp Realty

Une production efficace.Des revenus au-delà des ventes.Construit dans le cloud.

Une agence conçue pour une production efficace et des revenus au-delà des ventes - plus de 80 000 agents dans plus de 34 pays, un campus virtuel, aucun bureau.

80/20

Commission

100%

Après le plafond

34+

Pays

S&P 600

Société

01 / Le modèle

Comment eXp est construit pour les agents

Agences traditionnelles

La plupart des agences se concentrent sur les transactions.

eXp Realty

Les transactions et bien plus encore.

eXp est structuré pour aider les agents à

01

Garde plus de revenu net

Aux États-Unis: 80/20 divisé jusqu'à un plafond annuel $16,000, puis 100% de commission. Pas de redevances, pas de frais de bureau, pas de frais de franchise.

100% de commission après le plafond

02

Gagne des actions d'une société cotée en bourse

Une part de l'agence sous laquelle tu construis, attribuée en fonction de ta production.

AGNT · Nasdaq

03

Gagne plus d'affaires grâce à la collaboration

Un seul réseau connecté au lieu de bureaux cloisonnés.

plus de 80 000 agents

04

Construis des revenus au-delà des transactions

Le revenue share, les attributions d'actions et le statut ICON créent des sources de revenu qui ne dépendent pas de chaque transaction.

revenue share sur 7 paliers

Les chiffres sont pour les États-Unis. La répartition, le plafond et les frais de eXp diffèrent un peu d'un pays à l'autre - le modèle est le même partout. Voir votre marché

02 / Revenus et actionnariat

Cinq façons de gagner de l'argent

01

Commission

Aux États-Unis: 80/20 partagé jusqu'à un plafond annuel $16,000, puis une commission de 100%

02

Programme ICON

Plafond restitué en actions de la société pour les agents éligibles

03

Actionnariat

Attributions liées à la production, plus une option d'achat d'actions à prix réduit

04

Frais eXp

85 $ par mois en forfait fixe, sans frais de bureau, de franchise ni de redevance

05

Revenue Share

Programme à sept paliers, payé sur le chiffre d'affaires de la société, qui peut continuer à la retraite et se transmet en héritage

En savoir plus sur les revenus et l'actionnariat →

03 / Le bilan

Pourquoi les agents regardent eXp de près

Classements par les agents

eXp Realty figure régulièrement parmi les agences les mieux notées par les agents sur Glassdoor, et a été désignée l'une des 100 meilleures entreprises où travailler aux États-Unis huit années de suite.

Forbes - America's Best EmployersGlassdoor - Best Places to Work (8 années consécutives)RealTrends - n° 1 aux États-Unis en nombre de transactionsRealTrends - Top 3 des agences par volume de ventesRealTrends - classée parmi les 500 meilleures agences

04 / Support et formation

Une vraie organisation, pas une franchise

0+

Collaborateurs

0/7

Assistance

0h+

Formation / sem.

  • Assistance IA via Mira pour des réponses immédiates
  • Intégration en direct qui rend les agents opérationnels rapidement
  • Programme de mentorat structuré pour accompagner les nouveaux agents jusqu'à leurs premières transactions
  • Accès aux espaces de travail Regus dans le monde entier

Pour les agents qui veulent démarrer vite ou repartir de zéro

FastCAP

Une formation gratuite de 6 semaines en direct, conçue pour aider les agents à créer de l'élan, qu'ils débutent ou qu'ils soient expérimentés et prêts à repartir sur de nouvelles bases.

6.9

rendez-vous

3.8

mandats signés

Moyenne des participants actifs à la fin de la formation.

Programme de mentorat : les nouveaux agents sont associés à un mentor certifié qui les accompagne sur leurs 3 premières transactions.

En savoir plus sur le support et la formation →

05 / Ce que fournit eXp

Communauté. Technologie. Leads.

plus de 7 outils

  • CRM au choix : BoldTrail, Lofty ou Cloze
  • Options de site IDX, aux couleurs d'eXp ou sur mesure
  • Campus virtuel eXp World -
  • Gestion des transactions et de la conformité
  • Suivi de performance et statistiques
  • Outils marketing Canva Pro
  • Outils d'automatisation inclus pour les agents ayant atteint leur plafond
En savoir plus →

06 / Domaines complémentaires

Là où les agents grandissent ensuite

À mesure que les agents progressent, se spécialisent ou changent de cap, ces domaines deviennent souvent pertinents.

Solutions

  • Solutions santé pour les agents et leurs familles
  • Partenaires en financement, garantie et rénovation
  • Panneaux aux couleurs de la marque, à prix réduit
  • Services liés aux fournisseurs d'énergie et à la signature
  • Formation continue
En savoir plus sur les solutions →

07 / L'adéquation

Pour qui eXp fonctionne le mieux

eXp fonctionne généralement le mieux pour les agents qui privilégient :

01

L'indépendance

plutôt que la hiérarchie

Des agents qui s'épanouissent dans l'autonomie et savent se diriger seuls.

02

Les systèmes

plutôt que le micromanagement

Des agents qui préfèrent des processus reproductibles à des conseils au coup par coup.

03

La flexibilité

dans la façon de construire leur activité

Des agents qui veulent adapter leur approche et leur offre.

Les agents qui préfèrent un encadrement structuré peuvent rejoindre une équipe de production eXp après leur arrivée et le choix de leur parrain.

08 / La place de SAA

La couche qui vient s'ajouter à l'agence

  1. 01

    eXp

    eXp fournit l'agence, le modèle de rémunération, la technologie et l'infrastructure mondiale.

  2. 02

    Parrainage

    Le parrainage fait partie intégrante du modèle de revenue share d'eXp. Les parrains touchent du revenue share quand les agents de leur organisation closent des transactions.

  3. 03

    Liberté

    Les parrains ne sont pas tenus d'apporter du soutien. Ceux qui le font décident de ce qu'ils proposent et s'ils le facturent.

  4. 04

    SAA

    SAA fournit les systèmes, les formations et la communauté sans aucun coût pour les agents, le tout financé par la rémunération que les parrains reçoivent d'eXp.

L'agence, c'est la plateforme. Le parrain décide de ce que tu obtiens vraiment par-dessus.

Déjà chez eXp ? Découvre le programme partenaire SAA.