OutilsVisualiseur de revenue share
Comment le revenue share d'eXp se cumule en véritable patrimoine.
Les chiffres sont pour les États-Unis. La répartition, le plafond et les frais de eXp diffèrent un peu d'un pays à l'autre - le modèle est le même partout. Voir votre marché
01 / Le visualiseur
Cinq scénarios de taille d'équipe, sept paliers, taux et plafonds réels. Choisissez un scénario, choisissez un palier, regardez les chiffres se cumuler.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
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Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
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Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
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Lower rate but larger potential volume.
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Building momentum in your organization.
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Rate increases as organization grows.
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Highest rate and cap rewards true builders.
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Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / Le fonctionnement
Le revenue share est le revenu que vous gagnez lorsque des agents que vous avez attirés chez eXp Realty concluent des transactions. eXp reverse une partie du company dollar (ses 20% du partage de commission) aux agents qui ont contribué à bâtir le réseau. Vous ne gérez personne, ne formez personne et ne partagez vos commissions avec personne - vous gagnez simplement parce que vous avez aidé la maison de courtage à croître.
Le revenue share s'étend sur 7 niveaux. Les paliers 1 à 3 rémunèrent les agents que vous attirez directement ou indirectement, à hauteur de 3,5%, 4,0% et 2,5% du company dollar respectivement. Les paliers 4 à 7 se débloquent à mesure que vous qualifiez des Front Line Qualifying Agents (FLQA), avec des taux allant de 1,0% à 5,0%. Chaque palier a un plafond annuel par agent, ce qui garde le système soutenable.
Un Front Line Qualifying Agent est un agent que vous avez parrainé directement et qui a atteint son plafond ou produit assez de commissions brutes pour se qualifier. Il vous faut 5 FLQA pour débloquer le palier 4, 10 pour le palier 5, 15 pour le palier 6 et 30 pour le palier 7. La qualité de votre réseau direct détermine la profondeur de votre revenue share.
eXp a mis à jour son modèle de revenue share pour aider les agents à débloquer leurs gains plus vite. Avec la version 2.0, les agents commencent à gagner du revenue share plus tôt dans leur cycle de production, et le bonus d'attraction de 20% sur les paliers 1 à 3 récompense ceux qui font activement croître le réseau. Le système a été repensé pour être plus accessible aux agents de tous les niveaux de production.
Le revenue share n'est ni un bonus ni un avantage annexe. C'est un flux de revenus cumulatif qui grandit avec votre réseau. Les agents qui attirent régulièrement des agents productifs chez eXp bâtissent un revenu qui peut finir par dépasser leur propre production. C'est ce qui se rapproche le plus d'un vrai revenu passif dans l'immobilier.
04 / L'essentiel
Le visualiseur montre ce que la structure permet. Ceux avec qui vous vous engagez déterminent si votre réseau grandit vraiment. C'est exactement la raison d'être de Smart Agent Alliance.
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