eXp Realty contro Keller Williams: Comparazione strutturale

Allo sguardo Comparazione

	eXp Realty	Keller Williams
Classificazione delle porte di vetro	4.4/5	4.3/5
Splitto della Commissione	80/20 a 100/0	70/30 a 100/0
Fee di franchising / royalties	0%	6% (capitale $3K/anno)
Cappello di produzione	$16,000	$15K-$36K+ (varianti)
Tasse mensili	$85	$60-$125+/mo desk + tech
Fee di transazione	$25 pre-cap; $250 post-cap (20 al massimo), quindi$75	$50-$399 (variano per ufficio)
Assicurazione E&O	$60/txn (cappuccio $750)	$122-$350/mese
Formazione	50+ live/week + Università	Gratuito - $800+ (coaching extra)
Supporto 24 ore su 7	- Si ' .	- No, no, no.
Valore del sponsor	- Si ' .	- No, no, no.
Parte delle entrate	Sì (7 livelli, $889M+ pagato)	Si (parte del profitto, 7 livelli)
Via del reddito in pensione	- Si ' .	Sì (7 anni di acquisto)
Reddito volontario	Si (vestiti 3-5 anni)	Si (dopo la conferma)
Bonus per il miglior agente	Premiazione per azioni ICON $16K	Niente

Il punto chiave: eXp Realty Keller Williams confronta due brokerage nazionali che operano sotto diversi modelli di business. eXp gestisce una piattaforma basata sul cloud con un limite fisso $16,000, nessuna tassa di royalties, un programma revenue share di sette livelli e percorsi di equity negoziati pubblicamente. Keller Williams gestisce un modello di franchising con caps variabili, una tassa di royalties del 6% e un programma di quota di profitto al centro del mercato.

TL;DR Su eXp vs Keller Williams

• eXp limita le commissioni annuali di intermediazione a$16,000
Le tappe
• KW variano a seconda del centro di mercato
• eXp non richiede franchising o royalties
• KW impone una royalties del 6% su ogni transazione
• eXp esegue un programma revenue share di sette livelli
• KW gestisce un programma di quote di profitto centrato sul mercato
• eXp negozia sul NASDAQ; KW è detenuta privatamente

eXp Realty e Keller Williams sono due broker immobiliari nazionali che operano sotto diversi modelli di business. eXp gestisce una piattaforma basata sul cloud con tariffe standardizzate. Keller Williams gestisce un modello di franchising con uffici al centro del mercato, caps variabili e royalties.

L'ipotesi comune

A è che la decisione di intermediazione si riduca a una divisione delle commissioni. La divisione è uno dei diversi fattori, tra cui la struttura dei cap, le tasse, la tecnologia, il modello di reddito passivo e la progettazione finanziaria.

Questo articolo spiega come il confronto eXp Realty vs Keller Williams si adatta al più ampio Smart Agent Alliance Ecosistema di confronto di corrispondenza disponibile per tutti gli agenti.

Le sezioni seguenti confrontano la struttura dell'azienda, le commissioni e le commissioni, i costi a livello di produzione, i programmi di entrate e capitale, la tecnologia, la formazione, le divisioni e lo stato di società pubblica:

Struttura aziendale

eXp Realty

eXp Realty è un brokerage basato sul cloud fondato nel 2009 da Glenn Sanford, con sede a Bellingham, Washington. L'intermediazione opera senza uffici fisici a livello di intermediazione. eXp Realty è una controllata di eXp World Holdings, che commercia sul NASDAQ come AGNT. Il brokerage opera negli Stati Uniti, in Canada, nel Regno Unito, in Australia, a Puerto Rico, in Messico, in Sudafrica, in India e in altri mercati internazionali.

Keller Williams

Keller Williams è un franchise brokerage fondato nel 1983 da Gary Keller e Joe Williams, con sede a Austin, Texas. L'intermediazione opera attraverso una rete di uffici di centro di mercato di proprietà indipendente e gestiti negli Stati Uniti e nei mercati internazionali. Keller Williams è detenuto in privato. Il numero di agenti è di circa 180.000 nei mercati nazionali e internazionali.

Struttura delle commissioni e delle tasse

eXp Realty

• 80/20 divisa fino al raggiungimento del massimale annuale
• $16,000 cap - una volta che un agente ha pagato $16K al broker, guadagna una commissione del 100% per il resto del suo anno anniversario
• Nessuna franchising o royalties - la divisione 80/20 è l'unico costo basato su commissioni
Programma
• ICON Agenti - gli agenti che limitano e soddisfano i parametri di riferimento della produzione e culturali possono guadagnare il loro massimo totale di $16K indietro in eXp stock

Keller Williams

I calcoli di Keller Williams di seguito sono solo esempi illustrativi. Poiché le condizioni di compensazione possono variare a seconda dell'ufficio, del mercato, del livello di produzione e della negoziazione individuale, queste cifre non dovrebbero essere interpretate come un piano di retribuzione universale di Keller Willaims. Gli agenti dovrebbero verificare l'esatta struttura della divisione, eventuali soglie, commissioni e deduzioni con l'ufficio specifico che stanno considerando.

La struttura delle commissioni di

KW varia a seconda del centro di mercato:

• 70/30 split è la linea di base nella maggior parte degli uffici, anche se alcuni negoziano punti di partenza diversi
• $15,000 al capello $36,000+ a seconda del centro di mercato
• 6% tassa di royalty su ogni transazione fino al raggiungimento del massimale annuale di royalty $3,000X
• Dopo aver raggiunto il massimale del centro di mercato, gli agenti generalmente passano al 100% di commissione, tranne che il restante 6% di royalties continua solo fino a quando non viene raggiunto il massimale separato di royalties $3,000.

Cap e struttura delle tasse variano a seconda del centro di mercato. Condizioni specifiche sono confermate con il centro di mercato un agente si unisce.

Costo ai livelli comuni di produzione

TTotal costo annuale dipende dalla struttura del massimale, dalle tasse mensili, dalle tasse di transazione, dall'assicurazione E&O e (per Keller Williams) dalla tassa di royalties del 6%.

eXp Realty Calendario delle tasse

Tipo di tariffa	Importo
Commissione divisione	80/20 fino a $16K cap
Fee mensile Fee mensile	$85/mese ($1,020/anno)
Tcompensazione transazionale	$25/transazione
E&O assicurazione	$60/operazione, limite annuale $750
Fee franchising/royalties	$0

Orario delle tasse di Keller Williams (Range per ufficio)

Tipo di tariffa	Importo
Commissione divisione	70/30 fino al limite (varianti)
Cap	$15,000 a $36,000+
Importo mensile	$60 per $125+/mese (tasse di lavoro + tasse tecniche)
Tcompensazione di transazione	$50 a $399/transazione (varie per ufficio)
E&O assicurazione	$122 per $350/mese
Royalty fee	6% per transazione, $3,000 limite annuale

Costo annuale a $250,000 GCI

TTotal costo annuale a $250,000 GCI per circa 25 operazioni è indicato di seguito. Le cifre di Keller Williams utilizzano stime di medio raggio perché i costi variano per ufficio.

eXp Realty:

• Commissioni per la correttoria (20% fino al limite di $16K): $16,000
• Commesse mensili ($85 x 12): $1,020
• Tcommesse di transazione ($25 x 25): $625
• E&O (transazioni $60 x 12,5, al limite di $750): $750
• Costi totali: $18,395
• Net all'agente: $231,605 (92.6%)

Keller Williams (estime di medio raggio):

• Commissione per la correttività (30% fino al limite di ~$22K): $22,000
• Fee di royalty (6% fino al limite $3K): $3,000
• Commesse mensili (~$100 x 12): $1,200
• Tcommesse di transazione (~$150 x 25): $3,750
• E&O (~$200/mese x 12): $2,400
• Costi totali: $32,350
• Net all' agente: $217,650 (87.1%)

A $250,000 GCI, il costo annuale totale è $18,395 a eXp Realty e $32,350 a Keller Williams secondo queste stime di medio raggio.

I costi di

Keller Williams possono essere inferiori nei centri di mercato con un massimale $15K e commissioni minime, o sostanzialmente più alti nei luoghi premium con un massimale $36K e $300+ al mese in commissioni di scrivania. Le tasse eXp Realty sono standardizzate in tutte le località.

Programmi di reddito ed equità

eXp Realty e Keller Williams offrono entrambi programmi di reddito passivo basati su sponsor. I due programmi sono strutturalmente diversi nel modo in cui vengono finanziati e distribuiti.

Come funziona eXp Revenue Share

Quando un agente eXp chiude un affare prima del limite, eXp conserva il 20% della commissione. Questo si chiama dollaro aziendale. La metà di quel dollaro dell'azienda - il 50% - scorre nel pool revenue share. L'altro 50% va all'azienda.

Per ogni agente di una rete di sponsorizzazione che si limita a $16,000, fino a $8,000 all'anno entra nel pool revenue share distribuito in tutta la struttura di livello.

La quota delle entrate è strutturata in sette livelli. Le prime tre vengono sbloccate automaticamente per ogni agente. I livelli da 4 a 7 richiedono la produzione personale (capping o status ICON) o lo sponsorizzazione di un certo numero di agenti qualificati di primo livello (FLQA).

Titolo	Chi c'è dentro?	Requisito	Min. Pagamento annuale per agente di copertura
Tier 1	Agenti che sponsorizza direttamente	Auto-bloccato	$4,000 (Fast Start Year 1) / $1,400 in corso
Tier 2	Sponsorato dai tuoi agenti di livello 1	Auto-sbloccato	$1,600
Tier 3	Sponsorato dai tuoi agenti di livello 2	Auto-bloccato	$1,000
Tier 4	Quarto livello	5 FLQAs o cap/ICON	$600
Tier 5	Quinto livello	10 FLQAs o cap/ICON	$400
Tier 6	Sesto livello	15 FLQAs o cap/ICON	$1,000
Tier 7	Seventesimo livello (profondità massima)	30 FLQAs o cap/ICON	$2,000

Maxima distribuzione teorica per agente di massimale in tutti e sette livelli: $8,000 all'anno, che rappresenta il massimale quando l'albero di sponsorizzazione completo è popolato a tutti i livelli massimi.

Storicamente, i pagamenti effettivi sui livelli da 1 a 3 sono dal 20 al 25% superiori ai minimi elencati sopra a causa di un pool di bonus che distribuisce fondi aggiuntivi quando le prestazioni aziendali lo consentono.

La quota delle entrate è un programma basato sulla partecipazione; gli importi effettivi dipendono dall'attività di sponsorizzazione e dai tassi di limite all'interno della rete di un agente.

Come funziona la quotazione del profitto di Keller Williams

Il programma di

KW si chiama profit share.

Quando gli agenti KW chiudono gli accordi prima del capping, contribuiscono dollari aziendali al loro centro di mercato. Queste entrate coprono in primo luogo le spese operative del centro commerciale - affitti, stipendio del personale, servizi pubblici, tecnologia, segnaletica e tutto il resto necessario per gestire un ufficio fisico. Qualsiasi cosa rimanga dopo quelle spese è il profitto del centro di mercato.

Il 48% di tale profitto è distribuito ai collaboratori che hanno contribuito a far crescere l'ufficio, strutturato su sette livelli:

• Level 1 (reclutati diretti): Il 50% del profitto attribuito agli agenti che hai portato in
• Levi da 2 a 7: Le percentuali diminuiscono a ciascun livello ma non scendono mai al di sotto del 5%

KW non divulga pubblicamente le percentuali esatte per i livelli da 2 a 7.

Differenza strutturale tra quota di reddito e quota di profitto

eXp La quota delle entrate è calcolata a partire dal dollaro lordo dell'azienda - il 20% trattenuto dalle commissioni degli agenti prima del limite. Non importa se eXp Realty come società sia redditizia in un determinato trimestre. Finche' gli agenti della tua rete chiudono accordi e generano dollari aziendali, revenue share è pagato.

KW La quota di profitto è calcolata a partire dal profitto netto di un centro di mercato specifico - ciò che rimane dopo la copertura di tutte le spese operative. Se un centro di mercato ha un trimestre lento, costi generali elevati o semplicemente non è redditizio, potrebbe esserci poco o nulla da distribuire. Questo vale a prescindere dalla produttività degli agenti della tua rete.

I centri di mercato hanno costi fissi che devono essere pagati indipendentemente dal fatto che gli agenti producano o meno. In un mercato più lento, i costi fissi rimangono gli stessi mentre la produzione di agenti diminuisce. Questo può ridurre o eliminare i pagamenti delle quote di profitto anche quando gli agenti stanno ancora chiudendo transazioni.

Il modello basato sul cloud di

eXp non ha spese fisiche di ufficio da coprire prima che revenue share venga pagato. Il dollaro dell' azienda scorre direttamente nel pool revenue share.

Five Sponsored Capping Agents: Esempio strutturale

A eXp Realty, se un agente sponsorizza 5 agenti che ogni cap a $16,000, quegli agenti di copertura generano $80,000 in dollari aziendali; 50% ($40,000) entra nella piscina revenue share. Pagamento di livello 1: un minimo di $7,000 all'anno in corso ($1,400 x 5), o fino a $20,000 nel primo anno con i bonus Fast Start ($4,000 x 5). I pagamenti storici di livello 1 sono passati dal 20 al 25% al di sopra dei minimi. Se ciascuno di questi 5 agenti sponsorizza gli agenti produttivi, l'agente sponsorizza guadagna anche sui livelli 2-7

A Keller Williams, 5 agenti attratti da un centro di mercato contribuiscono con dollari della stessa azienda. Prima che una quota di profitto raggiunga l'agente sponsor, le spese operative del centro di mercato devono essere coperte. L'importo ricevuto dipende dal fatto che l'ufficio specifico realizzi un profitto e da quanto grande sia tale profitto.

Vestabilità, disponibilità e portabilità

Entrambi i programmi consentono agli agenti di trasmettere i loro redditi passivi agli eredi, ma le linee temporali e le strutture differiscono:

Caratteristica	eXp Realty	Keller Williams
Villabile per eredi	Sì, dopo il vesting	Sì, dopo il vesting
Continuare in pensione	Sì, mentre la licenza rimane con eXp	Sì, purché l'agente non compiti con KW
Portabile in tutte le località	Sì - la rete è a livello aziendale	Centro di mercato specifico

eXp Realty La rete revenue share è a livello aziendale; l'albero di sponsorizzazione rimane intatto quando un agente cambia di geografia perché non ci sono uffici fisici coinvolti. A Keller Williams, la quota di profitto è collegata a un centro di mercato specifico; il trasferimento di centri di mercato può influenzare la posizione della quota di profitto.

Modello di formazione

eXp Realty

eXp Realty la formazione viene fornita tramite eXp University:

• 50+ sessioni di formazione in diretta settimanali che coprono i nuovi principi fondamentali dell'agente attraverso il marketing avanzato e gli investimenti
• Full on-demand libreria di corsi accessibile 24/7
Il programma
• Mentor accoppia i nuovi agenti con mentori esperti per le loro prime operazioni; i guadagni di commissioni sono temporaneamente ridotti durante il periodo di mentoring
• Programmi aggiuntivi inclusi Fast Cap, un programma di formazione in diretta di sei settimane per agenti nuovi o esperti che include lead gratuiti di realtor.com per gli Stati Uniti L'organizzazione Zoocasa, che fornisce una formazione diretta individuale e un flusso di piombo qualificato
• Tutta la formazione è inclusa senza costi aggiuntivi

Training viene fornito virtualmente attraverso eXp World e piattaforme online. Ogni agente ha accesso alla stessa formazione indipendentemente dalla posizione.

Gli agenti possono anche ricevere ulteriore coaching, formazione e orientamento dalla propria organizzazione sponsor individuale, se disponibile.

Keller Williams

La formazione di Keller Williams viene fornita attraverso:

L'Università
• KW offre corsi in tutti gli uffici, con la maggior parte della formazione di base disponibile senza costi aggiuntivi
• BOLD (obiettivo aziendale: Life by Design) - un programma di coaching con un costo approssimativo di $800X
• MAPS Coaching offre un coaching individuale e di gruppo a vari prezzi aggiuntivi
La piattaforma di comando
• KW include risorse e strumenti di formazione

Keller Williams richiede che i nuovi agenti partecipino a un periodo di mentoring fino al completamento delle transazioni iniziali; i guadagni di commissioni sono temporaneamente ridotti durante tale periodo.

La fornitura quotidiana di formazione varia a seconda del centro di mercato all'interno della struttura di franchising.

Ecosistema tecnologico

eXp Realty

eXp Realty La stack tecnologica:

• My eXp app - punto di accesso centrale per gli strumenti e le risorse aziendali, compresi i pannelli di produzione e revenue share X
• eXp World - campus virtuale per riunioni, formazione, collaborazione e accesso al broker
Scelta
• CRM: BoldTrail, Lofty o Cloze (eXp paga il CRM supportato; gli agenti possono utilizzare alternative a proprio costo)
• SkySlope - gestione centralizzata delle transazioni cloud e conformità
Siti web
• IDX - disponibili tramite BoldTrail o Lofty
• Canva Pro - annunci, marchi e modelli di social media
• My Link My Lead - strumento di lead proprietario di eXp; gli agenti creano ricerche e conservano i lead generati, che li lavorino direttamente o li riferiscano
• eXp Hub - comunicazione interna

Keller Williams

Keller Williams gestisce KW Command come sua piattaforma tecnologica proprietaria:

• KW Command - CRM proprietario e piattaforma di gestione aziendale
• SmartPlans - campagne automatizzate di educazione dei lead all'interno di Command
• Le risorse tecnologiche aggiuntive variano a seconda del centro di mercato

I singoli centri di mercato possono integrare il comando con strumenti aggiuntivi basati sui bilanci locali.

Cultura e ambiente di lavoro

eXp Realty

Gli agenti

eXp lavorano da ovunque. Non ci sono uffici fisici a cui riferirsi, anche se eXp fornisce accesso gratuito alle sale aziendali di Regus in tutto il mondo per gli agenti che desiderano spazio di lavoro professionale occasionale. La collaborazione avviene attraverso eXp World, incontri virtuali e eventi regionali.

Keller Williams

Keller Williams opera attraverso uffici del centro di mercato. Gli agenti hanno uno spazio di lavoro fisico, leadership locale e colleghi personali a livello di ufficio.

Gli agenti pagano per le infrastrutture di ufficio attraverso tasse mensili, costi di scrivania e spese generali che influenzano le distribuzioni delle quote di profitto. L'esperienza varia a seconda del mercato.

Divisioni e Verticali

eXp Realty

eXp World Holdings gestisce più divisioni disponibili per gli agenti eXp Realty. eXp Luxury serve il segmento residenziale di lusso con un'infrastruttura di marketing e di riferimento di marchio. eXp Commercial copre le operazioni immobiliari commerciali. Altre divisioni specializzate includono Sports & Entertainment, Land & Ranch e New Homes. La divisione di riferimento eXp sostiene gli agenti che operano in una funzione esclusivamente di riferimento con spese ridotte. eXp Success Lending fornisce servizi ipotecari affiliati. eXp Title gestisce i servizi di titolo. eXp Affiliates gestisce le relazioni con i partner e l'integrazione. SUCCESS Enterprises, tra cui SUCCESS Magazine, SUCCESS Coaching e SUCCESS+, opera sotto eXp World Holdings. L'intermediazione opera in più mercati internazionali, fornendo capacità di riferimento transfrontaliero e di transazione.

Keller Williams

Keller Williams gestisce molteplici verticali tra cui KW Luxury per il segmento residenziale di lusso, KW Commercial per le transazioni commerciali, KW Land per la vendita di terreni, KW New Homes per la nuova costruzione, KW Sports + Entertainment e KW Worldwide per i mercati internazionali.

Struttura e azioni delle società pubbliche

eXp Realty

eXp World Holdings commercia sul NASDAQ come AGNT. Strade di stoccaggio degli agenti:

Programma
• ICON Agenti - gli agenti che limitano e soddisfano i parametri di riferimento di produzione e culturali possono guadagnare il loro massimo massimo $16,000 di nuovo in eXp stock
• Agent Equity Program - gli agenti possono scegliere di ricevere una parte della loro commissione in magazzino con uno sconto
• Equity awards per il rispetto dei benchmark annuali di produzione
Consegna di equità
• per la prima transazione chiusa di agenti sponsorizzati

La proprietà di

Stock fornisce agli agenti la partecipazione azionaria di eXp World Holdings.

Keller Williams

Keller Williams è di proprietà privata e non offre programmi di azioni o azioni agli agenti.

Assistenza Agente

eXp Realty

• 24/7 Expert Care - il programma di supporto agli agenti di marca eXp, disponibile attraverso la piattaforma virtuale e più canali di supporto
• 2,000+ dipendenti a tempo pieno dedicati al supporto degli agenti, alla conformità e alle operazioni
• Accesso al broker disponibile virtualmente

Keller Williams

• La qualità e la disponibilità del supporto variano a seconda del centro di mercato
• Ogni centro di mercato gestisce la propria struttura di supporto, con disponibilità e personale variabile per ufficio
• Il modello di franchising significa che ogni ufficio gestisce la propria struttura di supporto

Agente Anonimo Recensioni

Il feedback aggregato degli agenti da piattaforme di recensione anonime documenta esperienze diverse in ciascuna brokerage. Per la classifica completa del cross-brokerage, vedere Real Estate Brokerage Reviews: 12 Imprese classificate nel 2026. eXp Realty detiene il più alto rating di correttoria principale con un rating di 4,4 Glassdoor con l'87% degli agenti che raccomanda il brokerage, il 92% dell'approvazione del CEO e 8 anni consecutivi nella lista dei migliori posti di lavoro. Keller Williams ha un rating di circa 4,1 Glassdoor con il 78% degli agenti che raccomandano il brokerage.

Che cosa chiedono anche gli agenti

È eXp Realty migliore di Keller Williams?

La risposta dipende dalle priorità di un agente. Keller Williams gestisce un modello di franchising con uffici al centro del mercato, caps variabili e una tassa di royalty del 6%. eXp gestisce un modello basato sul cloud con un limite di $16,000 piatto, nessuna tassa di royalties, un programma revenue share di sette livelli e percorsi di equity quotati pubblicamente. La scelta riflette le preferenze operative più di una classificazione universale.

Qual è il brokerage migliore per i nuovi agenti, eXp o Keller Williams?

Each offre onboarding strutturato e richiede mentoring con riduzioni temporanee delle commissioni durante il periodo di mentoring. Gli agenti che desiderano un accesso basato sul cloud, una vasta formazione virtuale e un supporto basato su sponsor possono preferire eXp. Gli agenti che desiderano un ambiente centrato sull'ufficio con supporto di brokeraggio in persona possono preferire un specifico centro di mercato Keller Williams.

Quale brokerage e' meglio per i migliori produttori, eXp o Keller Williams?

A livelli di produzione elevati, il limite $16,000 standardizzato di eXp e nessuna tassa di royalties si confrontano con il limite variabile di Keller Williams (fino a $36,000+) e il 6% di royalties. Il programma ICON di eXp fornisce un ulteriore premio annuo di equity $16,000 per gli agenti che soddisfano i requisiti ICON. L'idoneità dipende dal modello di produzione e dalla preferenza di compensazione.

Perché importa

I dati di confronto di brokeraggio supportano la valutazione del modello di business e del design di compensazione che si adattano al piano di un agente. In eXp Realty, tutti gli agenti ricevono la stessa piattaforma di brokeraggio di base, compresa la conformità, la compensazione e l'accesso alle divisioni aziendali. Quello che differisce è l'ecosistema sponsor con cui un agente si allinea.

Il sponsor di un agente seleziona le forme di strumenti, sistemi di formazione e di attrazione a cui ha accesso, comprese le risorse per confrontare i modelli di franchising e basati sul cloud. Gli agenti dovrebbero valutare la struttura dei caps, le tasse e la progettazione dei redditi passivi accanto all'economia delle commissioni.

Questioni frequenti

È eXp Realty migliore di Keller Williams per nuovi agenti?

La risposta dipende dal modello di supporto preferito da un agente. eXp Realty fornisce un programma di mentori richiesto, più di 50 sessioni di formazione settimanali e assistenza esperta 24 ore su 24, 7 giorni su 7, tutte incluse nelle tariffe standardizzate. Keller Williams fornisce una formazione personale e una guida del broker locale che varia a seconda del centro di mercato. I nuovi agenti che priorizzano la formazione virtuale e il lavoro indipendente possono preferire eXp Realty; i nuovi agenti che priorizzano la mentoring in persona possono preferire un centro di mercato specifico di Keller Williams.

Com'è la quota di profitto KW rispetto a eXp revenue share?

eXp revenue share è finanziato dal dollaro lordo della società e paga se eXp è o meno redditizia come società. La quota di profitto KW dipende dal fatto che un centro di mercato specifico sia redditizio dopo aver coperto tutte le spese operative. Entrambi possono essere ceduti agli eredi dopo l'acquisto. eXp pubblica i pagamenti esatti di livello mentre KW rivela la percentuale di livello 1 (50% del profitto attribuito), ma non pubblica i livelli da 2 a 7 oltre a dichiarare che non scendono mai al di sotto del 5%.

Keller Williams ha un cappello?

I cappelli Keller Williams dipendono dal centro di mercato. I massimali variano da circa $15,000 a oltre $36,000 a seconda della posizione, e i mercati a costi più elevati di solito hanno massimali più alti. Oltre al massimale, gli agenti KW pagano una tassa di royalties del 6% per transazione al massimale di $3,000 all'anno. Il cappello di eXp è un piano $16,000 per ogni agente in ogni mercato senza diritti.

È eXp revenue share uno schema piramidale?

Le quote di

Revenue presso eXp sono finanziate interamente dalle commissioni delle transazioni immobiliari guadagnate dagli agenti autorizzati che completano le vendite di immobili reali. Gli schemi piramidici sono definiti dall'assenza di un prodotto o servizio legittimo e dall'obbligo che i partecipanti pagino denaro per partecipare. Gli agenti eXp guadagnano revenue share solo quando gli agenti della loro rete chiudono transazioni reali che generano dollari aziendali. Nessun denaro cambia di mano tra gli agenti, la sponsorizzazione non costa nulla, e la partecipazione è completamente facoltativa.

Gli agenti possono lavorare da casa a Keller Williams?

Molti agenti Keller Williams lavorano da casa per gran parte della giornata, ma restano affiliati e pagano tasse a un centro di mercato fisico. Il modello Keller Williams è costruito attorno all'ufficio; la formazione, le riunioni di squadra e il supporto del broker si svolgono in genere lì, e il pool di quote di profitto viene generato lì. eXp Realty opera senza uffici di correttoria fisici; la correttoria opera virtualmente e gli agenti lavorano da dove scelgono.

Keller Williams offre azioni o azioni agli agenti?

Keller Williams non offre azionari o azioni agli agenti. Keller Williams è una società di proprietà privata; la costruzione del patrimonio degli agenti di Keller Williams è strutturata attraverso il programma di quote di profitto piuttosto che la partecipazione azionaria nella società stessa.