HerramientasVisualizador de revenue share
Cómo el revenue share de eXp se compone hasta convertirse en riqueza real.
Las cifras que se muestran son para los Estados Unidos. La división, el límite y las tarifas de eXp difieren un poco según el país: el modelo es el mismo en todas partes. Vea su mercado
01 / El visualizador
Cinco escenarios de tamaño de equipo, siete niveles, tasas y topes reales. Elige un escenario, elige un nivel y observa cómo se compone la matemática.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
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Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
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Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
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Lower rate but larger potential volume.
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Building momentum in your organization.
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Rate increases as organization grows.
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Highest rate and cap rewards true builders.
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Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / La mecánica
El revenue share es el ingreso que ganas cuando los agentes que atraes a eXp Realty cierran operaciones. eXp devuelve una parte del dólar de la compañía (su 20% de la división de comisión) a los agentes que ayudaron a construir la red. No administras, no capacitas ni divides comisiones con nadie: simplemente ganas porque ayudaste a hacer crecer la correduría.
El revenue share llega hasta 7 niveles de profundidad. Los niveles 1-3 pagan por los agentes que atraes directa o indirectamente, con tasas de 3.5%, 4.0% y 2.5% del dólar de la compañía respectivamente. Los niveles 4-7 se desbloquean a medida que calificas más Front Line Qualifying Agents (FLQA), con tasas que van del 1.0% al 5.0%. Cada nivel tiene un tope anual por agente, lo que mantiene el sistema sostenible.
Un Front Line Qualifying Agent es alguien que patrocinaste directamente y que ya alcanzó el tope o produjo suficiente GCI para calificar. Necesitas 5 FLQA para desbloquear el nivel 4, 10 para el nivel 5, 15 para el nivel 6 y 30 para el nivel 7. La calidad de tu red directa determina qué tan profundo llega tu revenue share.
eXp actualizó el modelo de revenue share para que los agentes desbloqueen ganancias más rápido. Con 2.0, los agentes empiezan a ganar revenue share antes dentro de su ciclo de producción, y el bono de atracción del 20% en los niveles 1-3 premia a quienes hacen crecer la red activamente. El sistema fue rediseñado para ser más accesible para agentes de cualquier nivel de producción.
El revenue share no es un bono ni un beneficio extra. Es una fuente de ingreso que se compone y crece a medida que crece tu red. Los agentes que atraen constantemente a agentes productivos a eXp construyen un ingreso que con el tiempo puede superar al de su propia producción. Es lo más cercano al ingreso verdaderamente pasivo en bienes raíces.
04 / En resumen
El visualizador muestra lo que la estructura puede hacer. Con quién te unes decide si tu red realmente crece. Para eso está hecho Smart Agent Alliance.
¿Quieres que una persona te explique la estructura? Agenda una llamada.
