ToolsRevenue share-visualizer
Hoe de revenue share van eXp zich opstapelt tot echt vermogen.
De cijfers zijn voor de Verenigde Staten. De verdeling, het maximum en de vergoedingen van eXp verschillen een beetje per land - het model is overal hetzelfde. Zie je markt.
01 / De visualizer
Vijf scenario's voor teamgrootte, zeven tiers, echte tarieven en caps. Kies een scenario, kies een tier en zie de rekensom oplopen.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Lower rate but larger potential volume.
Lower rate but larger potential volume.
Building momentum in your organization.
Building momentum in your organization.
Rate increases as organization grows.
Rate increases as organization grows.
Highest rate and cap rewards true builders.
Highest rate and cap rewards true builders.
Hover or tap a tier for detailsTap a tier for details
Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / De mechaniek
Revenue share is inkomen dat je verdient wanneer makelaars die jij naar eXp Realty haalt deals sluiten. eXp betaalt een deel van de company dollar (hun 20% van de commissiesplit) terug aan de makelaars die het netwerk hebben helpen opbouwen. Je stuurt niemand aan, traint niemand en deelt met niemand je commissie - je verdient simpelweg omdat je de brokerage hebt helpen groeien.
Revenue share loopt 7 niveaus diep. Tiers 1-3 betalen uit op makelaars die je direct of indirect aantrekt, met tarieven van respectievelijk 3,5%, 4,0% en 2,5% van de company dollar. Tiers 4-7 komen vrij naarmate je meer Front Line Qualifying Agents (FLQA's) kwalificeert, met tarieven van 1,0% tot 5,0%. Elke tier heeft een jaarlijkse cap per makelaar, waardoor het systeem houdbaar blijft.
Een Front Line Qualifying Agent is iemand die je direct hebt gesponsord en die heeft gecapt of genoeg GCI heeft geproduceerd om te kwalificeren. Je hebt 5 FLQA's nodig om Tier 4 vrij te spelen, 10 voor Tier 5, 15 voor Tier 6 en 30 voor Tier 7. De kwaliteit van je directe netwerk bepaalt hoe diep je revenue share gaat.
eXp heeft het revenue share-model vernieuwd zodat makelaars sneller inkomsten vrijspelen. Met 2.0 gaan makelaars eerder in hun productiecyclus revenue share verdienen, en de attraction-bonus van 20% op Tiers 1-3 beloont wie het netwerk actief laat groeien. Het systeem is opnieuw opgezet om toegankelijker te zijn voor makelaars op elk productieniveau.
Revenue share is geen bonus of extraatje. Het is een inkomstenstroom die zich opstapelt naarmate je netwerk groeit. Makelaars die consequent productieve makelaars naar eXp halen, bouwen inkomen op dat uiteindelijk hun eigen productie kan overstijgen. Het is het dichtste bij echt passief inkomen dat je in vastgoed vindt.
04 / De kern
De visualizer laat zien wat de structuur kan. Met wie je meedoet bepaalt of je netwerk ook echt groeit. Daar is Smart Agent Alliance voor gebouwd.
Wil je de structuur uitgelegd krijgen door een mens? Boek een gesprek.
