الأدواتمظهر حصة الإيرادات
كيف تجمع revenue share من eXp إلى ثروة حقيقية.
الأرقام المعروضة هي للولايات المتحدة. يختلف تقسيم eXp والحد الأقصى والرسوم قليلاً حسب البلد - النموذج هو نفسه في كل مكان. انظر إلى سوقك
01 / المرئي
خمس سيناريوهات بحجم فريق، سبعة مستويات، أسعار حقيقية ومقاومة، اختر سيناريوهات، اختر مستوى، شاهد مركب الرياضيات.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Lower rate but larger potential volume.
Lower rate but larger potential volume.
Building momentum in your organization.
Building momentum in your organization.
Rate increases as organization grows.
Rate increases as organization grows.
Highest rate and cap rewards true builders.
Highest rate and cap rewards true builders.
Hover or tap a tier for detailsTap a tier for details
Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / الميكانيكا
حصة الإيرادات هي الدخل الذي تحصل عليه عندما تجذب الوكلاء إلى eXp Realty إغلاق الصفقات. يدفع eXp جزءًا من دولار الشركة (20٪ من تقسيم العمولة) إلى الوكلاء الذين ساعدوا في بناء الشبكة. لا يمكنك إدارة أو تدريب أو تقسيم العمولات مع أي شخص - يمكنك ببساطة كسب لأنك ساعدت في نمو الوساطة.
يمتد حصة الإيرادات إلى 7 مستويات عميقة. تدفع المستويات 1-3 على الوكلاء الذين تجذبهم بشكل مباشر أو غير مباشر ، بمعدلات 3.5% ، 4.0٪ ، و 2.5% من دولار الشركة على التوالي. تفتح المستويات 4-7 مع تأهيل المزيد من الوكلاء المؤهلين للخط الأمامي (FLQAs) ، مع معدلات تتراوح بين 1.0٪ إلى 5.0٪. لكل مستوى حد سنوي لكل وكيل ، مما يحافظ على استدامة النظام.
وكيل التأهل على الخط الأمامي هو شخص ترعاه مباشرة الذي حدد أو أنتج ما يكفي من GCI للتأهل. تحتاج إلى 5 FLQAs لفتح المستوى 4 ، 10 للستوى 5 ، 15 للستوى 6 ، و 30 للستوى 7. جودة شبكةك المباشرة تحدد عمق revenue share الخاص بك.
قام eXp بتحديث نموذج revenue share لمساعدة الوكلاء على فتح الأرباح بشكل أسرع. تحت 2.0 ، يبدأ الوكلاء في كسب revenue share في وقت مبكر في دورة الإنتاج الخاصة بهم ، وتكافئ مكافأة الجاذبية بنسبة 20% على المستويات 1-3 أولئك الذين ينموون الشبكة بنشاط. تم إعادة تصميم النظام ليكون أكثر سهولة للوكلاء على جميع مستويات الإنتاج.
حصة الإيرادات ليست مكافأة أو مكافأة. إنها تدفق دخل مركب ينمو مع نمو شبكتك. الوكلاء الذين يجذبون الوكلاء المنتجين باستمرار إلى eXp بناء دخل يمكن أن يتجاوز في نهاية المطاف إنتاجهم الخاص. إنه الشيء الأقرب إلى دخل سلبي حقيقي في العقارات.
04 / الخلاصة
يظهر المرئي ما يمكن أن يفعله الهيكل. من الذي تنضم إليه يقرر ما إذا كانت شبكتك تنمو فعلاً. لهذا تم بناء Smart Agent Alliance.
هل تريد تفسير البنية من قبل الإنسان؟ حجز مكالمة.
