Acerca de eXp Realty

Producción eficiente.Ingresos más allá de las ventas.Construida en la nube.

Una correduría construida para producir con eficiencia y generar ingresos más allá de las ventas: 80,000+ agentes en 34+ países, un solo campus virtual, sin oficinas.

80/20

Comisión

100%

Después del tope

34+

Países

S&P 600

Empresa

01 / El modelo

Cómo eXp está construida para los agentes

Corredurías tradicionales

La mayoría de las corredurías se centran en las transacciones.

eXp Realty

Transacciones e ingresos más allá.

eXp está estructurada para ayudar a los agentes a

01

Conserva más de tus ingresos netos

En los Estados Unidos: 80/20 dividido hasta un límite anual de $16,000, luego una comisión del 100%. Sin regalías, sin tarifas de escritorio, sin tarifas de franquicia.

100% de comisión después del tope

02

Gana acciones de una empresa que cotiza en bolsa

Participación en la correduría bajo la que construyes tu negocio, otorgada según tu producción.

AGNT · Nasdaq

03

Consigue más negocio a través de la colaboración

Una sola red conectada en lugar de oficinas aisladas.

80,000+ agentes

04

Genera ingresos más allá de los cierres

El revenue share, los premios en acciones y el estatus ICON crean fuentes de ingreso que no dependen de cada transacción individual.

revenue share de 7 niveles

Las cifras que se muestran son para los Estados Unidos. La división, el límite y las tarifas de eXp difieren un poco según el país: el modelo es el mismo en todas partes. Vea su mercado

02 / Ingresos y propiedad

Cinco formas en que funciona el dinero

01

Comisión

En los Estados Unidos: División 80/20 hasta un límite anual de $16,000, luego comisión del 100%

02

Programa ICON

El tope se devuelve en acciones de la empresa a los agentes que califican

03

Propiedad de acciones

Premios por producción más la opción de comprar acciones con descuento

04

Cuotas de eXp

Cuota fija de $85 al mes, sin cuotas de escritorio, franquicia ni regalías

05

Revenue share

Programa de siete niveles pagado con los ingresos de la empresa, que puede continuar en la jubilación y es heredable

Más sobre ingresos y propiedad →

03 / El historial

Por qué los agentes miran de cerca a eXp

Valoración de los agentes

eXp Realty aparece de forma constante entre las corredurías mejor valoradas por sus agentes en Glassdoor y ha sido nombrada una de las 100 mejores empresas para trabajar en EE. UU. durante ocho años consecutivos.

Forbes - Mejores empleadores de Estados UnidosGlassdoor - Mejores lugares para trabajar (8 años consecutivos)RealTrends - #1 en EE. UU. por lados de transacciónRealTrends - Top 3 de corredurías por volumen de ventasRealTrends - Correduría entre las 500 mejor clasificadas

04 / Soporte y capacitación

Con el personal de una operación, no de una franquicia

0+

Empleados

0/7

Mesa de ayuda

0h+

Capacitación / semana

  • Soporte asistido por IA a través de Mira para respuestas inmediatas
  • Onboarding en vivo que pone a los agentes operativos rápidamente
  • Programa de mentoría estructurado para agentes nuevos durante sus primeras transacciones
  • Acceso a las salas de negocios de Regus en todo el mundo

Para agentes que quieren un arranque rápido o un reinicio

FastCAP

Una capacitación gratuita en vivo de 6 semanas diseñada para ayudar a los agentes a ganar impulso, ya sea que estén empezando su carrera o tengan experiencia y estén listos para un nuevo comienzo.

6.9

citas

3.8

acuerdos firmados

Promedio de los participantes activos al terminar la capacitación.

Programa de mentoría: los agentes nuevos se emparejan con un mentor certificado que los guía en sus primeras 3 transacciones.

Más sobre soporte y capacitación →

05 / Lo que ofrece eXp

Comunidad. Tecnología. Leads.

7+ herramientas

  • CRM a elegir: BoldTrail, Lofty o Cloze
  • Opciones de sitio web IDX, con marca eXp o personalizado
  • Campus virtual eXp World -
  • Gestión de transacciones y cumplimiento
  • Seguimiento del desempeño y analítica
  • Herramientas de marketing con Canva Pro
  • Herramientas de automatización incluidas para agentes que alcanzan el tope
Más información →

06 / Áreas adicionales

Hacia dónde crecen los agentes después

A medida que los agentes crecen, se especializan o cambian de enfoque, estas áreas suelen volverse relevantes.

Soluciones

  • Opciones de salud para agentes y sus familias
  • Socios de préstamos, garantías y renovaciones
  • Letreros con tu marca y con descuento
  • Servicios públicos y de cierre
  • Educación continua
Más sobre las soluciones →

07 / El perfil

Para quién funciona mejor eXp

eXp suele funcionar mejor para agentes que valoran:

01

Independencia

antes que jerarquía

Agentes que prosperan con autonomía y dirección propia.

02

Sistemas

antes que microgestión

Agentes que prefieren procesos repetibles en lugar de indicaciones improvisadas.

03

Flexibilidad

en cómo construyen su negocio

Agentes que quieren personalizar su enfoque y su oferta.

Los agentes que prefieren una supervisión estructurada pueden unirse a un equipo de producción de eXp después de ingresar y elegir un sponsor.

08 / Dónde encaja SAA

La capa por encima de la correduría

  1. 01

    eXp

    eXp aporta la correduría, el modelo de compensación, la tecnología y la infraestructura global.

  2. 02

    Patrocinio

    El patrocinio forma parte del modelo de revenue share de eXp. Los sponsors reciben revenue share cuando los agentes de su organización cierran transacciones.

  3. 03

    Libertad

    Los sponsors no están obligados a dar apoyo. Los que lo hacen deciden qué ofrecer y si cobran por ello.

  4. 04

    SAA

    SAA aporta sistemas, capacitación y comunidad sin costo para los agentes, financiado con la compensación que eXp paga a los sponsors.

La correduría es la plataforma. El sponsor decide lo que realmente recibes encima de ella.

¿Ya estás en eXp? Conoce el Programa de socios de SAA.