Nuevos agentes inmobiliarios se unen a eXp Realty para su estructura de corretaje, que combina tutoría certificada, entrega centralizada de capacitación, acceso a la tecnología, tarifas estandarizadas y sistemas opcionales proporcionados por patrocinadores. Estos elementos difieren de los corredores tradicionales de franquicias y requieren la participación activa del agente.
TL;DR Sobre por qué se unen los nuevos agentes eXp Realty
- Los nuevos agentes necesitan una formación práctica más allá de las licencias
- Certificados mentores guian a los agentes a través de las primeras transacciones
- FastCap y formación en vivo enfoque en las transacciones tempranas
- No se aplican franquicias, regalías o tarifas de escritorio en eXp
- CRM completo, sitio web y herramientas están incluidas
- Los equipos patrocinadores pueden agregar entrenamiento, sistemas o responsabilidad
eXp Realty para los nuevos agentes proporciona una estructura estandarizada que incluye un programa de mentores certificado para las transacciones iniciales, una plataforma de capacitación basada en la nube, horarios de tarifas definidos y sistemas opcionales de apoyo proporcionados por los patrocinadores.
Un malentendido común es que eXp Realty funciona como una corretaje tradicional basada en la oficina. eXp opera como una correduría en la nube, y los agentes acceden a la capacitación, soporte de corredores y tutoría a través de plataformas digitales en lugar de ubicaciones físicas.
Este artículo explica cómo la nueva evaluación de los agentes de eXp Realty encaja en el ámbito más amplio eXp Realty Ecosistema adecuado disponible para los agentes eXp.
Las secciones siguientes cubren las nuevas necesidades de apoyo a los agentes, la estructura de formación y tutoría de eXp, la comparación de los modelos de costes y el papel de los equipos patrocinadores en la incorporación de nuevos agentes:
Cuadro de contenido
Elementos básicos de apoyo que los nuevos agentes suelen evaluar
Los nuevos agentes que evalúan a los corredores suelen priorizar el acceso a los siguientes recursos prácticos:
- Formación real: Formación que se extiende más allá del contenido prelicenciado en contratos, generación de leads y gestión de transacciones.
- Mentoría práctica: Un agente experimentado real que te ayuda a conseguir clientes y cerrar acuerdos.
- Sistemas de negocio: CRM, sitios web, herramientas de generación de leads y sistemas de marketing accesibles desde la incorporación sin necesidad de relaciones con proveedores separadas.
- Apoyo: Corredores, gerentes de transacciones y personal administrativo que le responden antes y durante las transacciones activas.
- Marketing moderno: Medios sociales, video, generación de leads en línea.
La mayoría de los corredores tradicionales te dan un escritorio, una factura y una buena suerte. los nuevos agentes no superan su primer año..
Cómo eXp Realty estructura la formación y el apoyo a los nuevos agentes
Realty estructura su nuevo soporte de agentes en torno a programas definidos en lugar de cultura informal de oficina.
Programa de mentores certificado
Cada nuevo agente eXp Realty recibe un mentor eXp certificado con experiencia documentada en transacciones. Esta estructura de tutoría proporciona orientación de transacciones, revisión de contratos y aclaración de procesos durante las transacciones iniciales de un agente, con alcance e implicación definidos por los requisitos del programa.
Sistemas de formación
eXp Realty Es nuevo . formación de agentes inmobiliarios está apilado:
- Currículo a pedido: Formación para la creación de empresas que abarca habilidades empresariales prácticas no incluidas en los cursos previos a la concesión de licencias.
- Programa FastCap: 6 semanas de entrenamiento en vivo que ayuda a los nuevos agentes a generar contratos firmados.
- 60+ Horas de Entrenamiento Semanal en Vivo: Temas del mundo real como contratos, generación de leads, marketing, negociación, planificación empresarial, y más. Todo enseñado por los mejores agentes de eXp y personal.
- Entrenamiento del equipo de patrocinadores: Si elige un participante eXp Realty patrocinador, muchos ofrecen incluso más entrenamiento en vivo semanal apilado en la parte superior del entrenamiento básico de eXp.
Biblioteca de capacitación bajo demanda
Acceso a cientos de horas de capacitación bajo demanda 24/7. Las bibliotecas de los equipos patrocinadores a menudo agregan aún más contenido.
Broker y soporte de transacciones
Los corredores estatales de tiempo completo de y los gerentes de transacciones están listos todos los días hábiles a través de eXp World, Workplace Chat o correo electrónico. Los agentes pueden llegar al apoyo de los corredores y transacciones sin requisitos de presencia en la oficina.
Colaboración y comunidad
A diferencia de los corredores inmobiliarios tradicionales con redes de agentes geográficos, eXp Realty te conecta a una comunidad nacional (y internacional) basada en la nube de agentes eXp Realty . Aprendes directamente de algunos de los agentes más productivos de la compañía.
Cómo el modelo de corretaje de eXp Realty difiere de las oficinas tradicionales
TLos modelos de corretaje tradicionales suelen incluir tarifas de escritorio, franquicias o regalías y estructuras de supervisión basadas en oficinas.
Las siguientes diferencias estructurales se aplican entre las corredurías tradicionales y eXp Realty:
TTraditional Brokerages:
-
Las tarifas de
- Desk. Los honorarios de la franquicia. Las tasas de regalías. Tarifas de administración.
- Algunas estructuras de equipo deducen una fracción de las comisiones de los agentes sin proporcionar un apoyo garantizado.
- Las herramientas tecnológicas como los CRM y los sitios web no están incluidas en la tarifa estándar en muchos corredores tradicionales y se facturan por separado.
eXp Realty:
- Comienza con una división de comisión 80/20 con un límite $16,000 - incluso como nuevo agente inmobiliario.
- Tienes un camino para ganar tu$16,000 capback en las acciones de la empresa , lo que permite a los agentes recuperar el importe del cap anual a través del programa ICON.
- No hay honorarios de franquicia. No hay honorarios. No hay tarifas de escritorio.
- Tu CRM completo (elige BoldTrail, Lofty, o Cloze), tu sitio web (cuando elijas BoldTrail o Lofty), y sistemas comerciales completos están incluidos en tu$85Fee mensual.
- Se le permite (y se le anima) a construir su marca personal desde el primer día.
- Puedes asociarte con un equipo de patrocinadores poderoso que puede proporcionar entrenamiento, herramientas o responsabilidad adicionales más allá de los recursos centrales de eXp.
- Los agentes también pueden unirse a un equipo de bienes raíces de producción dentro de eXp para una estructura adicional.
Estas características estructurales se aplican a todos los nuevos agentes en la plataforma eXp bajo el horario de tarifas y comisiones estandarizado.
Observaciones comunes reportadas por los nuevos agentes eXp Realty
Los nuevos agentes que evalúan eXp Realty a menudo informan de impresiones tempranas similares basadas en su incorporación y sus primeras transacciones. Estas observaciones se basan en los comentarios de los agentes disponibles al público y en temas recurrentes en lugar de en garantías o resultados individuales.
Los nuevos agentes suelen notar que la formación es accesible en múltiples formatos, incluidas las sesiones en vivo y las clases bajo demanda, lo que les permite participar sin depender de la asistencia física a la oficina. Algunos agentes describen la capacidad de trabajar a distancia mientras todavía tienen acceso a la educación estructurada como un cambio significativo del aprendizaje tradicional basado en la oficina.
A menudo se hace referencia a la tutoría como una fuente de orientación temprana, particularmente en torno a los contratos, el cumplimiento y el flujo de transacciones. Los agentes suelen mencionar que tener acceso definido a mentores y corredores ayuda a aclarar las preguntas que surgen durante las operaciones iniciales.
La disponibilidad de soportees otro tema recurrente. Los nuevos agentes señalan regularmente que el acceso consistente a los corredores y al personal a través de sistemas basados en la nube reduce la incertidumbre al navegar por procesos desconocidos. Este acceso a menudo se contrasta con las experiencias en corredores donde el apoyo depende de la presencia de la oficina o la disponibilidad limitada.
Finalmente, los agentes describen comúnmente una mayor claridad en torno a las expectativas. En lugar de depender de la cultura informal de oficina, los nuevos agentes a menudo informan que los caminos de formación, las herramientas y los canales de apoyo están claramente definidos, lo que puede influir en la confianza durante la transición de la concesión de licencias a la producción activa.
Lo que los agentes también preguntan acerca de ser un nuevo agente en eXp Realty
¿Por qué los nuevos agentes se sienten más seguros al comenzar eXp Realty?
Los nuevos agentes a menudo se sienten más seguros en eXp Realty porque las expectativas, los sistemas y los caminos de apoyo están claramente definidos. En lugar de depender de la cultura informal de la oficina, los agentes saben dónde obtener capacitación, apoyo de corredores y tutoría, lo que reduce la incertidumbre durante los primeros meses más frágiles.
¿Qué hace que eXp Realty ¿Diferente de otras corredurías para agentes de primer año?
eXp Realty Se distingue al sustituir la dependencia de la oficina por sistemas estructurados, formación en vivo y mentores certificados. Los nuevos agentes no dependen de un solo corredor o gerente de oficina, lo que crea un acceso más consistente a la ayuda independientemente de la ubicación, el horario o el tamaño del mercado.
Quien tiende a tener éxito más rápido como un nuevo agente en eXp Realty?
Los nuevos agentes que participan consistentemente con la formación disponible, participan en programas de tutoría, hacen preguntas operativas temprano y siguen sistemas establecidos tienden a progresar más rápidamente en eXp Realty. El modelo de corretaje está estructurado en torno a la participación proactiva, por lo que se alinea mejor con los agentes que asumen la responsabilidad de aprender flujos de trabajo, herramientas y recursos de apoyo.
¿Qué preocupaciones generalmente tienen los nuevos agentes antes de unirse? eXp Realty?
Las preocupaciones comunes incluyen la falta de una oficina física, el miedo a no ser apoyado y la incertidumbre sobre los contratos de aprendizaje a distancia. Los nuevos agentes a menudo cuestionan si el soporte virtual puede reemplazar el acceso en persona, por lo que es importante entender cómo funcionan realmente la tutoría y la disponibilidad de corredores en eXp.
Por qué esto es importante
eXp Realty para nuevos agentes está diseñado para abordar los desafíos de la carrera temprana, como las lagunas en la formación, la orientación de las operaciones, los costos de inicio y el acceso al apoyo, pero no opera de forma aislada ni reemplaza la experiencia de corretaje más amplia.
En eXp Realty, todos los agentes reciben la misma plataforma de corretaje central, incluyendo el cumplimiento, la compensación y el acceso a las divisiones de la empresa. Lo que difiere es el ecosistema con el que se alinea un agente.
El patrocinador y el agente seleccionan las formas a las que tienen acceso, en su caso, las herramientas, los sistemas de capacitación y atracción, incluidas las redes de mentores, los programas de coaching y los sistemas de incorporación disponibles durante las primeras transacciones. Los nuevos agentes que evalúan eXp Realty se benefician de evaluar los recursos y la capacidad de los patrocinadores junto con la estructura de capacitación y honorarios a nivel de corretaje.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se unen tantos nuevos agentes? eXp Realty?
Nuevos agentes se unen a eXp Realty para acceder a programas de capacitación estructurados, tutoría certificada, tecnología centralizada y soporte de corredores proporcionados a través de una plataforma basada en la nube. La estructura de los honorarios no incluye honorarios de franquicia, honorarios de regalías o honorarios de escritorio. Los equipos patrocinadores pueden proporcionar recursos adicionales de asesoramiento y rendición de cuentas más allá de la plataforma de corretaje central.
¿Qué tipo de formación hace eXp Realty ¿Ofrecer nuevos agentes?
eXp Realty Ofrece clases semanales en vivo, educación bajo demanda, programas de coaching de FastCap y soporte de transacciones guiado por mentores. La formación se centra en los contratos, la generación de plomo, la comercialización, las negociaciones y el cumplimiento, proporcionando instrucciones prácticas más allá de los cursos pre-licenciados.
¿Cómo lo hace? eXp Realty¿El programa de mentores trabaja para nuevos agentes?
A cada nuevo agente se le asigna un mentor eXp Certificado local que proporciona orientación a través de las primeras transacciones. Los mentores revisan los contratos, explican los procesos y ayudan a los agentes a evitar errores costosos, ofreciendo apoyo en el mundo real durante la fase más vulnerable de la carrera de un agente.
¿Qué hace? eXp Realty ¿Cargo de franquicia o tarifas de escritorio?
No. eXp Realty no cobra cuotas de franquicia, regalías o tarifas de escritorio. Los nuevos agentes pagan una cuota mensual de tecnología y tasas de transacción estándar, que son predecibles y limitadas, lo que ayuda a los agentes a evitar la acumulación de altos gastos generales antes de cerrar acuerdos consistentes.
¿Cómo hace el Smart Agent Alliance ¿El equipo de patrocinadores ayuda a los nuevos agentes?
Los equipos patrocinadores deen eXp Realty varían en los recursos que proporcionan. Algunos patrocinadores ofrecen sesiones de coaching adicionales, bibliotecas de capacitación, sistemas tecnológicos y estructuras de rendición de cuentas más allá de la plataforma de corretaje central. El alcance de los recursos proporcionados por el patrocinador depende de la capacidad e infraestructura del patrocinador individual.
