Una conclusión clave: Para los nuevos agentes, la diferencia entre eXp Realty y las correduras tradicionales se centran en los costes de inicio, la estructura de tutoría, la prestación de capacitación, el acceso a la tecnología y los sistemas proporcionados por los patrocinadores, en lugar de en la presencia física de la oficina.
TL;DR Sobre eXp Realty vs Corredores tradicionales para nuevos agentes
- TLos corredores tradicionales cobran altas tarifas antes de que comience el ingreso
- eXp utiliza 80/20 dividido cubierto en $16K anualmente
- Nuevos agentes participan en tutorías definidas para las transacciones iniciales
- La formación en vivo y bajo demanda reemplaza el aprendizaje en la oficina
- CRM integrado, IDX y herramientas de marketing reducen los costos
Los nuevos agentes que seleccionan una corretaje enfrentan diferencias estructurales en los costos de inicio, la disponibilidad de mentores, la entrega de capacitación y el acceso a la tecnología. Estos elementos afectan la rapidez con que un agente pasa de la concesión de licencias a la finalización de las transacciones iniciales.
Muchos nuevos agentes eligen un corredor basado en el reconocimiento de la marca o la ubicación de la oficina. La estructura de las tarifas, el diseño de programas de tutoría y el acceso a la formación tienen un mayor impacto práctico en los resultados de la carrera temprana que la proximidad física de la oficina.
Este artículo explica cómo la comparación entre eXp Realty y los corredores tradicionales para nuevos agentes encaja en el ámbito más amplio eXp Realty Ecosistema adecuado disponible para los agentes eXp.
Este artículo abarca cómo eXp Realty y los corredores tradicionales se comparan a través de la estructura de costos, programas de tutoría, acceso a la capacitación, herramientas tecnológicas y apoyo proporcionado por los patrocinadores para nuevos agentes:
Cuadro de contenido
Limitaciones estructurales que los nuevos agentes encuentran en las corredurías tradicionales
TLas corredurías tradicionales varían significativamente en la forma en que estructuran los honorarios, la disponibilidad de mentores y el acceso a la formación para los nuevos agentes.
Las tarifas de franquicia:
Muchos corredores tradicionales cobran tarifas mensuales de escritorio y tarifas por transacción antes de que un agente haya completado una primera venta. Estas tarifas se aplican independientemente del volumen de producción.
Mentoría para resolver el problema:
En muchos corredores tradicionales, la tutoría es informal y depende de la disponibilidad de mentores individuales. Los niveles de apoyo varían mucho entre las oficinas y los agentes.
Formación en marketing obsoleta:
La formación en muchos corredores tradicionales se centra en métodos de prospección establecidos como llamadas en frío y llamadas a la puerta. La formación estructurada en materia de generación de leads digitales y marketing en redes sociales no está disponible de forma consistente.
Altas particiones y tasas de regalías:
Los nuevos agentes en los corredores tradicionales suelen comenzar con divisiones de comisiones de 50/50 o 60/40. Se aplican tarifas de franquicia del 6 al 8% además de la división de base en muchas marcas de corretaje nacionales.
Interacciones de oficina:
Los entornos físicos de oficina en las corredurías tradicionales pueden presentar distracciones y dinámicas interpersonales que afectan la productividad profesional temprana.
Cómo las estructuras eXp Realty apoyan a los nuevos agentes
eXp Realty La estructura de apoyo a los nuevos agentes difiere de la de los corredores tradicionales en varios ámbitos:
Simple, estructura de costos asequibles:
- División de las comisiones 80/20 - No hay penalidad por "nuevo agente".
- Low$16,000 Capitalización anual - después de eso, usted está en 100% comisión.
- No Cuotas de franquicia.
- No Comisiones de regalías.
- No tasas de escritorio. La cuota mensual de tecnología
- A $85 cubre el acceso a la plataforma eXp y a las herramientas.
Real 1-on-1 Mentoría:
- Obtienes una local Certificado mentor eXp.
- Ayuda práctica a través de sus primeras transacciones.
- Revisiones regulares de contratos, asesoramiento en negociación y asesoramiento en gestión de clientes.
Live:
Formación enfocada en los flujos de trabajo prácticos de las transacciones y los fundamentos empresariales
- Comience con el Curriculum Go del Programa Mentor para aprender lo que hacen los agentes reales diariamente.
- FastCap: sistema comprobado en el que los agentes promedian 3,8 contratos firmados en 6 semanas.
- 60+ clases en vivo cada semana que cubren:
Consulta de compradores y vendedores
- Estrategias de generación de leads
- Marketing y marca de bienes raíces
- Contratos, habilidades de negociación y planificación empresarial
400+ cursos a pedido dentro de eXp University - siempre que los necesite.
Soporte de corredor basado en la nube:
- Los corredores estatales a tiempo completo están disponibles diariamente en Exp Mundo.
- 24/7 acceso aEscritorio de atención eXp eXpert. El soporte de
- Agent está disponible a través del escritorio eXp's eXpert Care Desk para preguntas de incorporación, tecnología y transacciones.
Marketing y herramientas de generación líder incorporadas:
Elegir entreBoldTrail CRM o Lofty CRM.
-
El sitio web
- IDX incluido con BoldTrail o Lofty, no con Cloze (otra opción de eXp CRM)
- Las páginas de captura de leads, seguimiento automatizado y campañas de texto / correo electrónico incorporadas.
- Fullcentro de diseño de marketing inmobiliario, plantillas de redes sociales y herramientas de marca personal.
El papel del apoyo prestado por los patrocinadores a los nuevos agentes en eXp Realty
Los equipos patrocinadores de eXp Realty son agentes que han elegido apoyar a los agentes que patrocinan. La compensación de los patrocinadores se financia con el dólar de la empresa, lo que crea un incentivo opcional para invertir en el éxito de los agentes patrocinados.
Los patrocinadores de eXp Realty pueden optar por invertir tiempo, sistemas o recursos en los agentes que patrocinan. Debido a que la compensación de los patrocinadores se paga a partir de dólares de la compañía en lugar de comisiones de agentes, algunos patrocinadores proporcionan incorporación estructurada, herramientas o capacitación, mientras que otros permanecen en gran medida a mano.
Los patrocinadores que proporcionan un apoyo más estructurado pueden ofrecer herramientas, capacitación o responsabilidad que complementan los recursos corporativos de eXp.
Lo que ofrecen los equipos patrocinadores fuertes:
- Sistemas para la generación de plomo y el acceso a los programas revenue share y stock de eXp
- Audición Coaching, capacitación y estrategia inmobiliaria mucho más allá de la capacitación corporativa eXp estándar
- Modelos de marketing, páginas de destino y herramientas de automatización para la generación de leads
- Acceso a maestros privados, capacitación de nicho (volver, producción, dominio de CRM) y planificación empresarial escalable
Cómo eXp Realty reduce la fricción temprana en la carrera para los nuevos agentes
Research indica que aproximadamente el 87% de los nuevos agentes inmobiliarios abandonan la industria dentro de cinco años. La exposición temprana a las tarifas, el apoyo limitado a las transacciones y los sistemas de plomo insuficientes son factores que contribuyen. eXp Realty El límite de las tarifas, el programa de tutoría y las herramientas incorporadas abordan estas áreas.
Estructura de costes tempranos para los nuevos agentes
- Los costes de inicio se limitan a tarifas definidas en lugar de a tarifas mensuales abiertas.
- La división de comisiones 80/20 se aplica desde el primer día sin un período de ajuste para los nuevos agentes.
- Las herramientas de generación de plomo incorporadas están disponibles a partir de la inscripción.
Mentoría y formación durante las primeras transacciones
- Desde la escritura de contratos hasta las negociaciones con los clientes, el asesoramiento y el apoyo a las transacciones le guían a través de las primeras ofertas.
- La formación incluye el acceso a las redes nacionales de agentes y a los recursos comunitarios más allá de un modelo de oficina local.
Acceso entre corredores eXp Realty
- Los corredores estatales, soporte técnico están disponibles dentro de eXp World.
- Los agentes tienen acceso a una red nacional de pares a través de las plataformas colaborativas de eXp.
- La estructura de las tarifas elimina las tarifas de escritorio, las regalías y los cargos de franquicia.
Eficaz nuevo agente de apoyo requiere:
- Formación inmobiliaria con aplicación práctica
- Mentoría manual que se mantiene involucrada
- Automatización de marketing que atrae a clientes
- Sistemas de generación de leads con escala
- Estructuras de comisiones y tasas predecibles y de bajo coste
- Soporte de corredor accesible
Lo que los agentes también preguntan sobre eXp Realty vs corredores tradicionales para nuevos agentes
¿Es eXp Realty más difícil para los nuevos agentes que una correduría tradicional?
Aunque eXp opera sin oficinas físicas, ofrece tutoría estructurada, acceso diario a los corredores y una amplia capacitación en vivo. Los nuevos agentes son apoyados a través de programas definidos en lugar de la disponibilidad informal de oficinas, que a menudo varía ampliamente en los corredores tradicionales.
¿Los nuevos agentes reciben suficiente orientación sin un entorno de oficina?
eXp reemplaza la orientación basada en la oficina con mentores certificados, acceso diario a los corredores y capacitación estructurada en vivo y bajo demanda. Los nuevos agentes pueden recibir apoyo a las transacciones, orientación contractual y coaching de negocios de manera consistente, sin depender de horarios de oficina inconsistentes o proximidad física con los gerentes.
¿Cómo eXp ayuda a los nuevos agentes a conseguir sus primeras ofertas más rápido?
eXp proporciona tutoría estructurada, sistemas de producción de FastCap y herramientas de marketing incorporadas. Estos sistemas se centran en habilidades prácticas, generación de leads y ejecución de transacciones, apoyando a los nuevos agentes a medida que pasan de la concesión de licencias a las transacciones completadas.
¿Para quién es más adecuado eXp Realty entre los nuevos agentes?
eXp Realty funciona mejor para los nuevos agentes que quieren sistemas, responsabilidad y herramientas escalables en lugar de supervisión de oficina. Los agentes dispuestos a seguir programas estructurados y participar en la formación tienden a beneficiarse más que los que esperan supervisión no transaccional.
Por qué esto es importante
eXp Realty para nuevos agentes está diseñado para abordar casos de uso como los costos de inicio asequibles, el soporte de operaciones tempranas, el acceso a la generación de leads y la capacitación escalable, pero no opera de forma aislada ni reemplaza la experiencia de corretaje más amplia.
En eXp Realty, todos los agentes reciben la misma plataforma de corretaje central, incluido el cumplimiento, la compensación y el acceso a las divisiones de la empresa. Lo que difiere es el ecosistema con el que se alinea un agente.
El patrocinador de un agente selecciona las formas de las herramientas, la formación y los sistemas de atracción a los que tiene acceso, en su caso, incluidos los recursos de tutoría, sistemas de coaching y apoyo de marketing disponibles a través de ese patrocinador.
Los nuevos agentes que evalúen eXp Realty deben evaluar qué recursos de apoyo y capacitación de embarque proveen su patrocinador previsto antes de completar la solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Qué es eXp Realty ¿Bueno para los nuevos agentes inmobiliarios?
eXp Realty Proporciona a los nuevos agentes orientación certificada, acceso diario a los corredores y capacitación en vivo y bajo demanda proporcionada a través de sistemas centralizados. Los bajos costos de inicio y la tecnología incorporada ayudan a reducir la presión financiera mientras los agentes aprenden contratos, negociaciones y generación de leads durante sus primeras transacciones.
¿Cuánto cuesta unirse a eXp Realty como nuevo agente?
Los nuevos agentes pagan una cuota de tecnología mensual de $85, una cuota de inicio única, una división de comisión de 80/20 y un límite anual de $16,000. Después de alcanzar el límite máximo, los agentes ganan una comisión del 100% durante el resto del año, reduciendo la exposición a los costes a largo plazo.
¿Los nuevos agentes consiguen un mentor en eXp Realty?
A cada nuevo agente se le asigna un Mentor eXp Certificado local que proporciona orientación de transacciones, revisiones de contratos y soporte comercial para los tres primeros acuerdos. Durante la tutoría, se ajustan las divisiones de comisiones y luego se vuelve a la estructura estándar 80/20 después.
¿La eXp Realty ofrece entrenamiento en vivo para nuevos agentes?
eXp ofrece más de 60 clases en vivo semanales, programas de FastCap estructurados y más de 400 cursos a pedido a través de la Universidad eXp. La formación abarca contratos, generación de leads, marketing, negociaciones y planificación empresarial, complementando el apoyo de mentores.
¿Por qué importa la elección del patrocinador en eXp Realty para los nuevos agentes?
Los equipos deSponsor no están obligados a proporcionar soporte, por lo que el valor varía ampliamente. Los patrocinadores fuertes pueden ofrecer entrenamiento, sistemas, herramientas de marketing y responsabilidad más allá de la formación corporativa. La evaluación de los recursos de los patrocinadores puede tener un impacto significativo en la rapidez con que los nuevos agentes ganan tracción.
