Una conclusión clave: La selección de un patrocinador en eXp Realty determina los sistemas de atracción de agentes, el soporte al alza y los recursos de desarrollo de FLQA disponibles desde el primer día. La relación de patrocinio es permanente a menos que un agente abandone la corretaje por un año. La evaluación de lo que un patrocinador proporciona antes de unirse afecta a la estructura a largo plazo revenue share.
TL;DR sobre cómo elegir el mejor patrocinador de eXp para la participación en los ingresos
- La relación de patrocinador en eXp es permanente sin una salida de un año.
- La selección del patrocinador afecta a los sistemas de atracción de agentes disponibles para usted. El apoyo al desarrollo de
- FLQA de un patrocinador puede influir en la rapidez con que los reclutas se convierten en agentes calificadores. La línea ascendente completa de
- A significa que no hay lagunas en los siete niveles de la estructura de revenue share.
- Algunos patrocinadores proporcionan herramientas de atracción de agentes sin costo alguno; otros cobran por separado.
- El co-sponsor el programa permite a los agentes nombrar a un patrocinador primario y secundario.
- La evaluación de los sistemas patrocinadores antes de unirse protege la estructura revenue share a largo plazo.
En eXp Realty, mejor patrocinador eXp revenue share se refiere a la evaluación de un patrocinador en función de los sistemas, la estructura de apoyo y la alineación organizacional que afectan a la forma en que un agente desarrolla una línea descendente revenue share. La designación de patrocinador conecta al agente a una estructura ascendente específica dentro del sistema revenue share.
Muchos agentes asumen al patrocinador que figura en los asuntos de solicitud sólo para la incorporación inicial o orientación personal. En realidad, la selección de los patrocinadores determina qué sistemas de atracción de agentes, estructura ascendente y recursos de desarrollo están disponibles para construir un revenue share la organización.
Este artículo explica cómo elegir un patrocinador eXp para revenue share encaja en el amplio eXp Realty ecosistema de ganancias de los patrocinadores disponible para los agentes eXp.
Las siguientes secciones explican cómo funcionan los sistemas de atracción de agentes, cómo el desarrollo de FLQA afecta a la elegibilidad del nivel revenue share, qué significa una estructura vertical completa para el apoyo y la formación y cómo el programa co-sponsor influye en la selección de patrocinadores:
Index
Cuadro de contenido
Los sistemas de atracción de agentes proporcionados por un patrocinador
Los sistemas de atracción deAgent varían significativamente entre los patrocinadores eXp. Algunos patrocinadores no ofrecen ninguna infraestructura de reclutamiento. Otros proveen sistemas completos que permiten a los agentes introducir prospectos en un proceso existente incluso si el agente no está reclutando activamente.
Un sistema de atracción de agentes es el conjunto de herramientas y procesos que un patrocinador proporciona para ayudar a los agentes a reclutar nuevos agentes en su línea descendente. Estas herramientas pueden incluir una página web de atracción de marca, secuencias automáticas de seguimiento de correo electrónico, seminarios de reclutamiento programados y soporte estructurado para conversaciones con prospectos.
Los patrocinadores que proporcionan estos sistemas los construyen y los alojan en nombre del agente. Los patrocinadores que no los proporcionan dejan al agente responsable de construir su propia infraestructura de reclutamiento.
La presencia o ausencia de estos sistemas afecta la rapidez con que un agente puede comenzar a construir una línea descendente. Los agentes sin ellos deben construir las herramientas de forma independiente o depender de un alcance manual.
Los agentes que evalúen a los patrocinadores deben consultar los sistemas reales antes de unirse. Un patrocinador con infraestructura de trabajo debe poder mostrar un sitio web activo, un calendario actual de seminarios web y documentación que explique cómo se maneja el seguimiento de prospectos.
Cómo afecta el apoyo al desarrollo de FLQA a la estructura de la participación en los ingresos
El agente calificador de primera líneaA, o FLQA, es un agente en la línea descendente directa de un agente eXp que cumple los requisitos de producción requeridos para la calificación revenue share. El número de FLQAs que tiene un agente determina qué niveles revenue share están desbloqueados.
Los patrocinadores que proporcionan sistemas estructurados de incorporación, capacitación en producción y rendición de cuentas ayudan a los reclutas a convertirse en FLQAs más rápidamente. Los patrocinadores que contratan sin un seguimiento permiten que los nuevos agentes no reciban apoyo, lo que puede ralentizar la producción y retrasar la calificación FLQA.
El apoyo al desarrollo deFLQA incluye nuevos programas de incorporación de agentes, acceso a recursos de capacitación de producción, llamadas de coaching regulares y sistemas que ayudan a los nuevos agentes a cerrar transacciones. Cada uno de estos elementos reduce el tiempo entre unirse a eXp y calificar como FLQA.
Los agentes que evalúen a los patrocinadores deben preguntarles cómo el patrocinador maneja la incorporación de nuevos agentes. Un patrocinador con un desarrollo estructurado de FLQA debe ser capaz de describir el proceso con claridad y señalar los recursos de formación que ya están en marcha.
Lo que significa una estructura de línea completa en eXp
La participación en los ingresos de eXp está estructurada en siete niveles. Cada nivel en la línea ascendente representa un agente activo cuya posición en la estructura afecta el soporte y el flujo revenue share disponible por debajo de ellos.
A completa escala significa que los siete niveles superiores a un agente están ocupados por agentes activos y participantes de eXp. Las lagunas se producen cuando los agentes ascendentes abandonan eXp o se inactivan. Esos puestos no están llenos con otro agente.
Cuando existen lagunas en la línea ascendente, los recursos de apoyo y formación que provendrían de esos niveles ya no están disponibles. La estructura revenue share en sí misma no se ve afectada por las brechas de línea ascendente porque eXp paga basándose en la producción dentro de la línea descendente, no en si la línea ascendente está completa. Sin embargo, la orientación, el acceso a los sistemas y las conexiones de red asociadas con los agentes upline activos se ven afectadas.
Los agentes que evalúan a los patrocinadores deben preguntar cuánto tiempo ha estado el equipo patrocinador en eXp y si todos los niveles de la línea ascendente están actualmente activos.
Cómo afecta el programa de copatrocinadores a la selección de patrocinadores
En eXp Realty, el patrocinador principal se nombra en la aplicación del agente cuando se unen a la corretaje. Este patrocinador establece la posición del agente dentro de la estructura revenue share y conecta al agente a la organización del patrocinador y al sistema de apoyo ascendente.
La co-sponsor no figura en la solicitud. En cambio, la designación co-sponsor se introducirá dentro de los cinco días posteriores a que el agente se active en eXp Realty.
Estos dos roles funcionan de manera diferente.
El patrocinador principal conecta al agente con la organización patrocinadora más amplia y sus sistemas ascendentes. Aquí es donde los agentes generalmente obtienen acceso a entornos de capacitación, infraestructura de reclutamiento y el soporte en capas que puede existir por encima del patrocinador principal.
El co-sponsor no trae una estructura vertical con ellos. En el caso de co-sponsor en la actualidad, los Estados miembros han creado un mercado de trabajo en el que las empresas tienen una gran capacidad de inversión. co-sponsor no está unido a una estructura organizativa adicional por encima de ellos.
Debido a que el co-sponsor ocupa el primer nivel revenue share, la estructura restante de revenue share se desplaza hacia arriba. En la práctica, esto significa que la organización patrocinadora principal del agente proporciona seis niveles de apoyo ascendente potencial en lugar de siete, ya que el nivel 1 se asigna a la co-sponsor.
La designación co-sponsor deberá registrarse dentro de los cinco días siguientes a la activación. Una vez grabado, es permanente. La política de no cambiar de patrocinador de eXp cubre ambas funciones de patrocinador, y no hay un proceso para solicitar una co-sponsor diferente más tarde.
Malentendidos comunes sobre la selección de patrocinadores en eXp
A El malentendido común es que cualquier patrocinador de eXp proporciona acceso a los mismos recursos. Los equipos patrocinadores varían significativamente en lo que construyen y ofrecen. Algunos patrocinadores proporcionan sistemas de atracción de agentes totalmente automatizados. Otros solo ofrecen apoyo informal o registros ocasionales.
Otro malentendido es que la relación de patrocinadores puede ajustarse después de unirse. No puede. Cambiar los patrocinadores requiere dejar eXp por un año completo, perder las existencias no explotadas y reiniciar la línea descendente desde cero.
Algunos agentes asumen que un patrocinador con un gran historial de producción personal proporciona automáticamente fuertes revenue share apoyo. El historial de producción y la infraestructura patrocinadora son separados. Un agente con una alta producción personal no tiene necesariamente sistemas de atracción de agentes o programas de desarrollo de FLQA estructurados.
Un cuarto malentendido es que el copatrocinado puede usarse para cambiar el patrocinador principal después de unirse. No puede. El copatrocinamiento se aplica a la inscripción de nuevos agentes y no altera una relación de patrocinador primario existente.
Qué deben evaluar los agentes al elegir un patrocinador eXp para la participación en los ingresos
Los agentes que quieran construir revenue share deben evaluar a los patrocinadores basándose en los sistemas y la estructura organizacional que apoyan el crecimiento descendente, no solo en la familiaridad personal o la reputación.
En primer lugar, los agentes deben determinar si el patrocinador proporciona sistemas de atracción de agentes en funcionamiento. Estos pueden incluir un sitio web de atracción de agentes, seguimiento automatizado de prospectos, webinars de reclutamiento y documentación que explica cómo los nuevos agentes comienzan a construir una línea descendente.
Segundo, los agentes deben evaluar la integridad de la estructura ascendente del patrocinador. Una organización desarrollada por encima del patrocinador principal puede proporcionar capacitación adicional, tutoría y orientación para el reclutamiento en múltiples niveles.
TTercero, los agentes deben preguntar cómo la organización patrocinadora ayuda a los agentes a alcanzar el estatus de FLQA (Front Line Qualifying Agent), ya que FLQA determina la elegibilidad para desbloquear niveles revenue share adicionales.
Los agentes que evalúen a los patrocinadores deben pedir que vean los sistemas y procesos operativos reales, no sólo descripciones del apoyo. Los patrocinadores que puedan demostrar infraestructura activa, documentación de incorporación y actividad actual de reclutamiento proporcionan pruebas más claras de cómo se apoya el desarrollo de revenue share.
Debido a que la designación de patrocinador registrada en la solicitud eXp es permanente, los agentes que evalúen estos factores estructurales antes de unirse son menos propensos a enfrentar el requisito de salida de un año más tarde.
Lo que los agentes también preguntan acerca de elegir el mejor patrocinador eXp para la participación de ingresos
¿Puede evaluarse un patrocinador antes de que un agente se una oficialmente a eXp?
El agente potencial deA puede solicitar ver los sistemas de atracción de agentes de un patrocinador, el horario del webinar y la documentación de incorporación antes de unirse. Los patrocinadores con infraestructura de trabajo deben poder proporcionar acceso o demostraciones de herramientas activas. Revisar estos materiales antes de la inscripción ayuda a confirmar si los sistemas del patrocinador coinciden con lo descrito durante las conversaciones de contratación.
¿El co-sponsor gana los mismos niveles de revenue share que el patrocinador principal?
El co-sponsor gana Tier 1 a Tier 7 revenue share de agentes calificados reclutados bajo el acuerdo co-sponsor. El patrocinador principal gana los niveles 2 a 7. Ambos patrocinadores ganan independientemente basándose en la producción de agentes en esa estructura descendente compartida.
¿Qué pasa con el apoyo de atracción de agentes si un patrocinador deja eXp después de un agente se une?
Si un patrocinador deja eXp, el agente permanece en eXp con la misma estructura descendente. La posición ascendente ocupada por el patrocinador saliente se inactiva. El agente continúa ganando revenue share basándose en su propia producción. El acceso a los sistemas previamente proporcionados por dicho patrocinador depende de si esos sistemas fueron construidos para operar de forma independiente o si se requiere la participación activa del patrocinador para su mantenimiento.
Por qué esto es importante antes de unirse eXp Realty
La elección del mejor patrocinador eXp para revenue share está diseñada para ayudar a los agentes a entender cómo funcionan los sistemas de desarrollo y soporte en eXp Realty, pero esta decisión no reemplaza la experiencia de corretaje más amplia.
En eXp Realty, todos los agentes reciben la misma plataforma de corretaje central, incluido el cumplimiento, la compensación y el acceso a las divisiones de la empresa. Lo que difiere es el ecosistema con el que se alinea un agente.
El patrocinador se selecciona durante el proceso de solicitud, antes de que la mayoría de los agentes hayan utilizado los sistemas de la corretaje, explorado sus herramientas o visto cómo funciona el patrocinio en la vida real.
Entender cómo elegir el mejor patrocinador eXp para revenue share encaja en la estructura de eXp Realty ayuda a los agentes a interpretar cuándo y cómo debe convertirse en parte de su enfoque empresarial.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el factor más importante al evaluar un patrocinador para revenue share en eXp?
El factor estructural más importante es si el patrocinador proporciona sistemas de atracción de agentes de trabajo. Estos incluyen sitios web de marca, secuencias de correo electrónico automatizadas, seminarios web de reclutamiento y soporte de prospectos. Sin estas herramientas, un agente debe construir la infraestructura de reclutamiento de forma independiente. Un patrocinador que proporciona sistemas completos y construidos desde el primer día crea una base estructural para el crecimiento descendente que un agente que comienza desde cero no tiene.
¿Qué es una FLQA y por qué importa al elegir un patrocinador?
A Front Line Qualifying Agent es un agente en línea directa que cumple con los requisitos de producción de eXp para calificar para el pago de revenue share. Cada FLQA calificado puede desbloquear niveles revenue share adicionales. Los patrocinadores que proporcionan capacitación estructurada de incorporación y producción ayudan a los nuevos agentes a alcanzar más rápido el estatus de cualificación. Los patrocinadores que no proporcionan apoyo al desarrollo de FLQA dejan a los nuevos agentes sin las herramientas necesarias para alcanzar los hitos de producción en un plazo definido.
¿Hay patrocinadores eXp que cobran tarifas por las herramientas de atracción de agentes?
Algunos patrocinadores cobran tarifas por el acceso a sistemas de reclutamiento, niveles de coaching premium o herramientas de atracción de agentes. Otros patrocinadores proporcionan estos sistemas sin costo porque sus ganancias revenue share están vinculadas a la producción descendente del agente. Los agentes que evalúen a los patrocinadores deben preguntar directamente si se aplican tarifas al acceso a los sistemas de patrocinadores y deben solicitar documentación de lo incluido antes de unirse.
¿Cómo afecta a un agente en eXp una línea ascendente abierta?
A se produce cuando uno o más de los siete niveles superiores a un agente son mantenidos por agentes inactivos o desaparecidos. Las lagunas no cambian la forma en que eXp calcula los pagos revenue share, que se basan en la producción descendente. Las lagunas afectan a los recursos de tutoría, acceso a redes y capacitación disponibles en esos puestos ascendentes. Los agentes que evalúen a los patrocinadores deben preguntar si todos los puestos activos en línea ascendente están actualmente ocupados por los agentes participantes en eXp.
¿Puede un agente cambiar su co-sponsor después de unirse a eXp?
El co-sponsor se designa típicamente dentro de los cinco días posteriores a que un agente se activa en eXp Realty. Una vez registrada, la designación es permanente y eXp no ofrece un proceso para cambiarla. La revisión sólo está disponible para corregir un error en la forma en que se introdujo la selección. Los agentes deben investigar a fondo su elección de co-sponsor antes de cerrar la ventana de designación de cinco días.
¿El nombramiento de un copatrocinador afectará a los ingresos potenciales de un agente?
Nombrar un co-sponsor coloca a ese co-sponsor en la posición de nivel 1 del sistema revenue share, lo que desplaza al patrocinador principal y su línea ascendente a nivel 2 o superior. A medida que la línea descendente de un agente crece, la estructura puede alejarse más de la organización del patrocinador principal más pronto de lo que lo haría si no se designaran co-sponsor. Los agentes deben tener en cuenta este efecto estructural al decidir si nombrar un co-sponsor.
